Bob in Aktion sehen
Komplexe Prozesse vereinfachen
Vergütungs-management
Eine flexible, intuitive globale Vergütungsmanagement-Software
Gehaltsspannen
Eine einzige, intuitive Plattform
Flexible Konfiguration
Einfache Gehalts-beurteilungen
Unkomplizierte Zuteilung von Boni und Anteilen
Steuere mit Daten
Gehaltsspannen
Schaffe unternehmensweite Konsistenz und Gehaltstransparenz
Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um dich auf lokale Compliance-Herausforderungen im Zusammenhang mit Gehaltsvorschriften vorzubereiten. Beginne mit internen Maßnahmen, um Gehaltsspannen zu erstellen, zu standardisieren und anzupassen, und so unternehmensweite Konsistenz und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen. Skaliere effizient, indem du Gehaltsspannen in einem Vergütungsprozess oder in der Personalplanung verwendest. Erhalte die nötigen Daten, um smartere Recruiting-Entscheidungen zu treffen, Top-Talente zu binden und DE&I-Initiativen zu fördern, indem du Gehaltslücken bei Bedarf schließt.
Jetzt loslegen→
Eine einzige, intuitive Plattform
Alle Personaldaten an einem Ort
Beim Vergütungsmanagement und strategischen Plänen müssen verschiedenen Beteiligte eingebunden und Aspekte beachtet werden, darunter die Mitarbeiterperformance, das Gehalt, die Beschäftigungsdauer und den letzten Zeitpunkt eines Bonus oder einer Gehaltserhöhung.
Optimiere deine Prozesse mit Bob und halte alle Beteiligten, wie die Verantwortlichen aus den Abteilungen HR und Finanzen, Geschäftsführung und Führungskräfte, auf dem gleichen Stand. Aktualisiere ganz einfach Daten zum Gehalt, der Beschäftigungsdauer und der Leistung und liefere ein vollständiges Bild für sinnvolle, gerechte Entscheidungen.
Dank all der Personaldaten, die bereits in Bob gespeichert sind, gehören ewig lange Tabellenkalkulationen und Zugriffsanfragen über die IT-Abteilung der Vergangenheit an. Sag Hi zu einem einfacheren und strategischen Vergütungsmanagement.
Mehr Infos→Die Nutzung von HiBobs Vergütungsmanagement-Tool hat mir und meinem Team geholfen, 50 % der Zeit einzusparen, die wir zuvor für die Überprüfung von Vergütungen aufgewendet haben.
Claudia GinexDirector of People bei GIG
Flexible Konfiguration und Lokalisierung
Vergütungsmanagement auf deine Art
Bob wurde mit einem Fokus auf Flexibilität für schnell wachsende, globale Unternehmen mit dynamischen oder nicht traditionellen Strukturen entwickelt.
Vereinfache die Zuweisung von Grundgehältern, Boni und Aktienplänen für deine internationalen Teams – denn mit Bob kannst du mehrere Währungen verwalten und auf lokalisierte Währungsansichten und lokale Gehaltsbenchmarks* zugreifen. Lege Rollenberechtigungen fest und führe Massenaktionen durch, um den Prozess zu vereinfachen.
Verwalte beliebig viele Währungen und Zahlungszeiträume und binde alle ein, die Teil des Prozesses sein sollen – von der Personalabteilung vor Ort bis zu Standortmanager:innen und der Geschäftsführung.
*extern ermittelt und nicht in Bob enthalten
Lege jetzt los→
Einfache Gehaltsbeurteilungen
Es ist wieder so weit
Zeit für Gehaltsbeurteilungen? Gestalte deinen Gehaltsbeurteilungsprozess dank Bobs Vergütungsmanagement einfacher, effizienter und genauer.
Plane und richte Gehaltsbeurteilungen mit verschiedenen Empfehlungen, Benachrichtigungen und Richtlinien ein, damit Führungskräfte intelligente Entscheidungen beim strategischen Vergütungsmanagement treffen können. Verfolge den Fortschritt, damit du jederzeit über die aktuelle Lage Bescheid weißt und die Personal- und Finanzabteilung, Geschäftsführung und Führungskräfte auf dem gleichen Stand halten kannst.
Mit einer intuitiven, leistungsstarken und interaktiven Benutzeroberfläche können die HR-Verantwortlichen, Geschäftsführung und Führungskräfte ganz einfach Vergütungsprozesse für dein Unternehmen planen und ausführen.
Mehr Infos→
Unkomplizierte Zuteilung von Boni und Anteilen
Teile deinen Mitarbeitenden nahtlos Prämien zu
Mit Bob wird die Zuteilung von Boni und Anteilen zum Kinderspiel. Tabellenkalkulationen und E-Mails gehören der Vergangenheit an: Mit den Vergütungsarbeitsblättern von Bob kannst du Boni direkt in der Plattform überprüfen und zuteilen.
Du möchtest Unternehmensanteile an bestimmte Mitarbeitende oder das gesamte Unternehmen vergeben? Lege ein Budget fest und entscheide, wie du Boni verteilen möchtest – zum Beispiel basierend auf der Leistung oder unternehmensübergreifend.
Führungskräfte können Daten und personalisierte Richtlinien für alle Mitarbeitende einzeln einsehen und in Echtzeit mit den Genehmigenden zusammenarbeiten – von der Geschäftsführung bis zur Finanzabteilung.
Jetzt loslegen→
Steuere mit Daten
Gib deinen Führungskräften die Möglichkeit, intelligente Entscheidungen zu treffen
Liefere deinen Führungskräften die Daten, die sie brauchen, um beim Vergütungsmanagement strategische Entscheidungen zu treffen – und das mit einer unkomplizierten Benutzeroberfläche. Hilf ihnen, High Performer, Abwanderungsrisiken, Probleme mit der Gehaltsparität und Mitarbeitende zu identifizieren, bei denen eine Gehaltserhöhung fällig ist.
Smarte Vergütungsentscheidungen zu treffen, ist mit den Vergütungsarbeitsblättern von Bob ganz einfach: Führungskräfte erhalten Informationen über den Vergütungsverlauf der einzelnen Teammitglieder, über Richtlinien, Anspruchsregeln, Empfehlungen und sogar externe Gehaltsbenchmarks. Die Zusammenarbeit mit anderen Beteiligten im Arbeitsblatt unterstützt den Entscheidungsfindungsprozess. Dessen Auswirkungen werden durch Live-Einblicke und Benachrichtigungen sofort sichtbar.
Mit der Vergütungsmanagement-Software von Bob haben Führungskräfte Zugriff auf alles, was sie brauchen, um teamübergreifend Gehaltsparität sicherzustellen.
Eins, zwei, drei, los!→
