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Schaffe ein herausragendes

MITARBEITENDEN-

ENGAGEMENT

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Moderne, dynamisch wachsende, global agierende Unternehmen lieben Bob 

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Core HR

Onboarding

Personal- Analysen

Umfragen

CORE HR

Verwalte und automatisiere Prozesse und fördere die Mitarbeitendenbindung.

  • Profitiere von einer Homepage im Stile der sozialen Medien, die die Menschen in den Mittelpunkt stellt – inklusive Geburtstagen, Arbeitsjubiläen und interessanten Statistiken wie wer gerne kocht, Sport treibt oder Filme schaut.

  • Greife auf ein Personenverzeichnis zu, in dem du nach Fotos, Titeln und danach filtern kannst, wer wem unterstellt ist, sowie nach Standort, Abteilung oder Team.

  • Gib den Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre eigenen Daten wie Adressen und Bankverbindungen im Self-Service zu aktualisieren. Die Personalabteilung richtet automatisierte Workflows für Genehmigungen und Benachrichtigungen ein – das spart Zeit, reduziert Fehler und stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden.
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Maria Bridges profile with hybrid work status, team structure, and recent updates highlighted in a modern interface. CPO, Hybrid Work Environment
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„Bob ist das Herzstück des Unternehmens. Dort finden sich alle relevanten Informationen und das wirkt sich auf die Nutzung aus.“

Nick Holmes

Head of People and Culture

DISTRELEC GROUP

Willkommen im Team, Grace! Diverse team members celebrate with applause and smiles in a colorful graphic., team_welcome, diverse_illustration

ONBOARDING

Sorge für ein individuelles und reibungsloses Erlebnis für Neueinstellungen und fördere die Mitarbeitendenzufriedenheit von Anfang an.

  • Mit den Checklisten von Bob kannst du sichergehen, dass alle Aufgaben und Touchpoints rechtzeitig berücksichtigt werden und keine Details verlorengehen.

  • Richte Onboarding-Workflows ein und passe sie an die Anforderungen der globalen Belegschaft an. Automatisiere diese Onboarding-Workflows, damit sie für Neueinstellungen in nur wenigen Klicks direkt verfügbar sind.

  • Richte ein Preboarding für neue Mitarbeitende ein, damit sie sich schon vor ihrem ersten Arbeitstag willkommen fühlen. Organisiere IT-Ausrüstung, Zugangsdaten, unterzeichnete Dokumente und sieh dir ein Organigramm an, um die Teammitglieder besser kennenzulernen.
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„Wir wussten, dass wir wachsen, und waren auf der Suche nach einer Plattform, die uns helfen würde, das Onboarding für Mitarbeitende zu optimieren und das Erlebnis für Mitarbeitende zu verbessern.“

Alyssa Henriques

Senior Manager, People Operations, Kustomer

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PERSONAL-

ANALYSEN

Verstehe, wie engagiert deine Mitarbeitenden im Unternehmen sind, indem du alle Personendaten an einem Ort sammelst.

  • In Bob kannst du anhand bekannter Indikatoren erkennen, bei welchen Mitarbeitenden ein hohes Fluktuationsrisiko besteht: bspw. Beschäftigungsdauer, Teamgröße oder beruflicher Werdegang.
  • Lege mit den integrierten Vorlagen von Bob Berichte an, plane und teile sie – alles mit ein paar Klicks. Sieh dir wichtige Kennzahlen mit KPI-Dashboards an.
  • Verwende den Bereich für Chancengleichheit in Bob für verschiedene Merkmale, einschließlich Ethnie, Geschlecht und sexueller Orientierung, um über Themen im Bereich Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) zu berichten.
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Neueinstellung USA text on white cards, featuring a minimalist design with gray accents and a neutral background, Minimalist design with 'Neueinstellung USA' text on cards, showcasing modern typography and layout.

Erfahre, wie du mit Bob die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern und sie mit der Unternehmenskultur sowie mit ihren Kolleg:innen verbinden kannst.

Mitarbeitendenbindung maximieren

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mobile interface, team introduction and profile section
engagement-dashboard, employee-engagement-survey

UMFRAGEN

Behalte das Wohlbefinden und die Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden stets im Blick.

  • Führe Umfragen zur Mitarbeitendenzufriedenheit durch, um herauszufinden, wie sich deine Leute fühlen. Nutze die Vorlagenbibliothek, die eine Vielzahl von Themen abdeckt, um positive Veränderungen für dein Unternehmen zu bewirken.
  • Führe in regelmäßigen Abständen Abfragen durch und erfahre von den Erfolgen und Meilensteinen deiner Mitarbeitenden. Verwende Umfragen am Ende des Onboardings, zum ersten Dienstjubiläum oder nach der Kündigung, um wertvolle Einblicke in die für die Mitarbeitenden wichtigsten Momente zu erhalten.
  • Nutze Talentgruppen, um Direktoren, Führungskräfte oder allen Mitarbeitenden Fragen zu stellen und herauszufinden, was sie motiviert, wer ihre Botschafter:innen sind und wer die Werte deines Unternehmens verkörpert. Erfahre direkt aus dem Team, welche Kolleg:innen unterstützt werden und bei wem es eng werden könnte.
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„Bobs Umfrage zum Messen der Mitarbeitendenzufriedenheit war genau richtig. Entwicklung und Durchführung waren überhaupt kein Problem und Umfragen sind zu einem festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur geworden. Wir führen sie alle sechs Monate durch.“

Bruno Ribeiro

Director of Talent Acquisition and Compensation bei DefineCorwd

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