Is Time Off included as part of Bob’s Core HR module?

Yes, it is! Bob’s Core HR module includes everything you need to manage and track time off, including holidays, sick days, PTO, and parental leave. No additional purchases or setups required.

Can I use Bob’s Time Off to track my time off and see my team’s time off?

Yes, you can! Bob’s Time Off includes a time off calendar that lists who’s taking time off and when, so you can stay up to date and ensure that you have enough people to cover the workload at all times.

Can I create reports for payroll using data from Bob’s Time Off?

Yes, you can! Bob includes several report templates for time off, including reports on absences, days/hours taken, and overtime hours, or you can create your own using the attributes of your choice.

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Einfaches Anwesenheitsmanagement

Abwesenheit

Optimal für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende

G2 Website: 1232 reviews, score: 4,5 stars; Capterra website: 149 reviews, score: 4,6 stars.

Anfragen und Genehmigungen

Benutzerdefinierte Richtlinien

Erfassen von Abwesenheiten

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Nie mehr den Vorgesetzten hinterherlaufen

Optimierte Anfragen und Genehmigungen

Mit Bob wird das Beantragen und Genehmigen von Abwesenheiten zum Kinderspiel – bei Urlaub, Krankheit oder Elternzeit. Mitarbeitende stellen Anträge und Vorgesetzte genehmigen diese in einem Arbeitsablauf. Dazu werden sie über Slack oder Microsoft Teams benachrichtigt oder erledigen alles unterwegs in der Bob App.

Demo anschauen→

Wer in Deutschland in der ersten Jahreshälfte eine neue Stelle antritt, bekommt seinen Urlaubsanspruch zum Ende eines sechsmonatigen Zeitraums. Wenn du zum Beispiel im März anfängst, kannst du noch deinen ganzen Jahresurlaub nehmen, wenn der August beginnt. Wer jedoch in der zweiten Jahreshälfte in einem Unternehmen anfängt, kann keine vollen sechs Monate mehr erreichen und hat daher nur einen anteiligen Urlaubsanspruch.“ Mit HiBob ist Folgendes möglich: Beides. Du hast die Möglichkeit, mit einer Richtlinie den Mitarbeitenden den gesamten Urlaubsanspruch direkt am Anfang zu geben, damit sie planen können. Oder du sagst, der Urlaubsanspruch nimmt mit der Zeit zu.

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Deine Zeit, deine Regeln

Benutzerdefinierte Richtlinien erstellen und zuweisen

Passe die Abwesenheitsrichtlinien für mehrere Mitarbeitende nach Ebene, Standort oder Team an. Erstelle unbegrenzt viele sofort einsatzbereite Richtlinien mit automatischen Genehmigungen. Die Tage der ausgedruckten Anwesenheitslisten sind damit gezählt.

Demo anschauen→

Bob in Aktion sehen

Erfahre, wie Bob deine HR-Prozesse verbessern kann

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Transparenter Überblick auf die Anwesenheit

Abwesenheiten unkompliziert erfassen

Erfasse und verwalte deine Abwesenheiten und die deiner Mitarbeitenden in einer praktischen Kalenderübersicht. So siehst du auf einen Blick, wer vom Team da ist. Weitere hilfreiche Erfassungsfunktionen sind automatische Berichte und Daten aus früheren Zeiträumen. Diese geben Aufschluss über die Art der Abwesenheit, den aktuellen Saldo und die Anzahl der Abwesenheitstage in diesem und früheren Zyklen.

Demo anschauen→

So kannst du

Mitarbeitende einbinden und Prozesse optimieren

Ist das Abwesenheitsmanagement in Bobs Core HR enthalten?

Ja! In Bobs Core HR ist alles drin, was du zum Verwalten und Erfassen von Abwesenheiten durch Urlaub, Krankheit oder Elternzeit brauchst. Du brauchst sonst nichts zu kaufen oder einzurichten.

Kann ich mit den Abwesenheiten in Bob meine Urlaubstage nachhalten und den Urlaub meines Teams sehen?

Ja. Im Bob-Abwesenheitskalender siehst du, wer wann und wie lange Urlaub genommen hat. Dadurch bleibst du immer auf dem Laufenden und kannst Urlaube so steuern, dass immer genug Teammitglieder da sind.

Kann ich in Bobs Abwesenheiten Berichte für die Lohnabrechnung erstellen?

Ja. Du findest in Bob verschiedene Vorlagen für Berichte über Abwesenheiten, genommene Urlaubstage/-stunden oder Überstunden. Du kannst aber auch problemlos eigene Berichte mit eigenen Attributen anlegen.