Onboarding survey interface with NPS score, text input fields, and emoji rating scale. Elements in a modern layout. Vorlage verwenden, NPS des MitarbeitendenOnboarding survey interface with NPS score, text input fields, and emoji rating scale. Elements in a modern layout. Vorlage verwenden, NPS des Mitarbeitenden

Unternehmensumfragen

Erfasse die Stimmung deiner Mitarbeitenden

Führe anonyme Mitarbeiterumfragen zur Zufriedenheit durch, um authentisches Mitarbeiterfeedback zu erhalten, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und den Kontakt zu deinem Team aufrechtzuerhalten. 

Mit Bob ist die Einrichtung ganz einfach, damit du dich auf die Ergebnisse konzentrieren kannst. Wähle einfach eine der vorgefertigten Vorlagen aus oder nutze deine eigene. Du kannst auch die Standardfrage zur Ermittlung des eNPS (Employee Net Promoter Score) einbeziehen, die die Mitarbeiterzufriedenheit misst. Sobald die Ergebnisse vorliegen, kannst du Highlights in einem einzigen Dashboard oder in einer visuellen Heatmap abrufen, mit der Möglichkeit, jede Frage näher zu betrachten. Du kannst ausgewählte Ergebnisse sogar mit Führungskräften teilen, damit sie die Bedürfnisse ihres Teams angehen können.

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Bobs Umfrage zum Engagement war genau richtig. Entwicklung und Durchführung waren überhaupt kein Problem und Mitarbeiterbefragungen sind zu einem festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur geworden. Wir führen sie alle sechs Monate durch.
Brunno Ribeiro
Brunno RibeiroDirector of Talent Acquisition and Compensation bei Defined.aiMehr erfahren
Mitarbeitende Formularübersicht mit Status, Feedbacknamen und erstellt von. Schaltfläche für neues Formular erstellen., Status und Feedbacks für Mitarbeitende.Mitarbeitende Formularübersicht mit Status, Feedbacknamen und erstellt von. Schaltfläche für neues Formular erstellen., Status und Feedbacks für Mitarbeitende.

Feedback zum Mitarbeiterzyklus

Sich informieren, wenn es am wichtigsten ist

Schaffe eine Kultur des Zuhörens, indem du Mitarbeiterfeedback zu verschiedenen Meilensteinen und Lebenszyklusereignissen einholst. Nutze diese Mitarbeiterbefragungen zum Beispiel am Ende des Onboardings, zum ersten Dienstjubiläum oder im Rahmen des Offboardings beim Entlassungsgespräch, um unschätzbare Echtzeit-Einblicke zu gewinnen und deine Unternehmensprozesse zu optimieren. 

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt hilft dir regelmäßiges Feedback, über die Mitarbeiterstimmung informiert zu bleiben und entsprechende Maßnahmen einzuleiten.

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Die HR-Plattform, die den Überblick behält

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task list, project management interfacetask list, project management interface

Talentgruppen

Hol dir die Fakten

Erfahre mehr über deine Belegschaft, indem du Führungskräfte oder Mitarbeitende etwa Folgendes fragst: Wer motiviert dich am meisten? Wer repräsentiert das Unternehmen am besten? Wer verkörpert die Werte des Unternehmens? 

Sichere dir umsetzbare Erkenntnisse zu deinen Mitarbeitenden, ohne Vermutungen anzustellen oder nur eine Vergleichskennzahl zurate zu ziehen. Erfahre direkt aus dem Team, wer unterstützt wird und bei wem es eng werden könnte.

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Ergebnisse table with green and red cells, action menu for sharing, and visual heatmap indicator. Insights representation. Ergebnisse, HeatmapErgebnisse table with green and red cells, action menu for sharing, and visual heatmap indicator. Insights representation. Ergebnisse, Heatmap

Tiefere Insights

Kenne deine blinden Flecken

Verbringe weniger Zeit mit der Einrichtung und mehr Zeit damit, die Ergebnisse deiner Mitarbeiterumfragen zur Zufriedenheit zu überprüfen. Mit einer Dashboard-Zusammenfassung, einer Aufschlüsselung der Antworten auf die Themen mit den höchsten und niedrigsten Bewertungen sowie einer visuellen Heatmap macht Bob deine Erkenntnisse zugänglich und nutzbar, sodass du das Maximum aus deinen Mitarbeiterbefragungen herausholen kannst. 

Identifiziere mühelos Stärken und Schwächen sowie Probleme, die Aufmerksamkeit erfordern. Du kannst dir ansehen, wie die Mitarbeitenden die einzelnen Fragen in jeder Kategorie beantwortet haben, oder dir die Durchschnittspunktzahl anzeigen lassen. Du kannst auch die Gesamtscores verschiedener Gruppen deiner Wahl, wie Standorte oder Abteilungen, vergleichen, um die Stimmung in deinem Unternehmen zu analysieren.  

Musst du die Ergebnisse mit Teamleitenden, Führungskräften oder der Geschäftsführung teilen? Gib ihnen eine eigene Ansicht inklusive relevanter Ergebnisse, damit sie Maßnahmen ergreifen können.

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