Der Ansatz, dass die Mehrzahl der Unternehmen ein dynamischeres Arbeitsmodell benötigt und dass die Mitarbeiter sich nach einem solchen sehnen, ist nicht neu. Wie die Erkenntnisse von McKinsey in „Organizing for the future: Nine keys to becoming a future-ready company“…
Einleitung Nichts wird nach COVID-19 mehr so sein wie vorher – auch nicht die Arbeitsplätze.…
Die Automatisierung kann wertvolle Ressourcen freisetzen, damit HR-Teams sich auf bedeutendere Aufgaben konzentrieren können, die…
Wenn es darum geht, das Unternehmen voranzubringen, sind sich die meisten Personalleiter und Personalverantwortlichen einig,…
Die Personalplanung mag angesichts der jüngsten unerwarteten und noch nie dagewesenen globalen Herausforderungen ein schwieriges…