Der internationale HR-Tech-Anbieter HiBob integriert ein Learning-Management-System in seine HR-Plattform: Mit „Bob Weiterbildung“ wird die berufliche Weiterbildung direkt in den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden eingebettet und gezielt auf die Unternehmensziele abgestimmt – zentral über eine Plattform.

Berlin, London & Tel Aviv – 29. Oktober 2024: Der internationale HR-Software-Anbieter HiBob erweitert seine HR-Plattform um das Learning-Management-System (LMS) „Bob Weiterbildung“. Das neue Modul unterstützt Unternehmen bei der individuellen Weiterbildung der Mitarbeitenden und ist nahtlos in deren Arbeitsalltag eingebunden.

Über den auf Künstliche Intelligenz gestützten Kursplaner von „Bob Weiterbildung“ können HR-Teams in Bob individuelle Schulungen und Zertifikate erstellen sowie Lernpfade gezielt auf die Bedürfnisse einzelner Rollen und Teams anpassen. Dabei können sie eigene Schulungsunterlagen einpflegen oder in der Kursbibliothek auf Material von Go1, LinkedIn Learning und Udemy zurückgreifen. Die Schulungseinheiten werden den Mitarbeitenden in ihrem Aufgabenplaner ausgespielt und direkt in ihren Arbeitsablauf integriert.

Persönliche Meilensteine wie der Einstieg ins Unternehmen, Entwicklungsgespräche oder eine Beförderung schalten automatisch neue Lerneinheiten frei. Die Mitarbeiterentwicklung startet so am ersten Arbeitstag und zahlt gleichzeitig auf künftige Karriereziele ein. Zusätzlich können freiwillig Kurse belegt werden. Alle Schulungen und Microlearning-Einheiten sind in der App verfügbar und ermöglichen kontinuierliches Lernen von unterwegs – ideal für Deskless und Blue-Collar Workers, die mobil darauf zugreifen und so stärker ans Unternehmen gebunden werden. Mitarbeitende behalten ihren Lernfortschritt stets im Blick. Feedback-Funktionen erlauben eine fortlaufende Anpassung an die Anforderungen der Mitarbeitenden und des Unternehmens.

„Bob Weiterbildung“ ist in Bob nahtlos mit den Personaldaten und mit Funktionen wie Onboarding, Personalanalyse, Kalender und Dokumentverwaltung verknüpft. Unternehmen behalten einen transparenten Überblick über Kursanmeldungen, -abschlüsse und Engagement, der die Wirksamkeit der Schulungsprogramme messbar macht. Die Lernstrategie kann so gezielt mit den Unternehmenszielen abgestimmt werden. Das LMS ist skalierbar und lässt sich an die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe anpassen.

„Mit ‚Bob Weiterbildung‘ holen wir den Spaß am Lernen in den Arbeitsalltag und richten Weiterbildungen gleichzeitig auf die Unternehmensziele aus“, sagt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob. „Die nahtlose Verknüpfung von Lernen und Arbeiten fördert eine nachhaltige Entwicklung sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen.“

„Die Weiterentwicklung der Teams zahlt direkt auf den Erfolg des Unternehmens ein“, sagt Ronni Zehavi, CEO von HiBob. „Viele Lernstrategien scheitern noch immer an entkoppelten Lernsystemen, unzureichenden Schulungen und mangelnden Daten-Insights. Mit ‚Bob Weiterbildung‘ bringen wir alles auf unserer HR-Plattform zusammen. Das fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung und die Nachfolgeplanung, sondern auch eine starke Lernkultur.“

Mit der neuen Software-Integration erreicht HiBob einen weiteren Meilenstein auf dem Weg zu einem möglichen Börsengang. Bob-Nutzer:innen können „Bob Weiterbildung“ ab sofort in der HR-Plattform hinzubuchen. Sie erhalten unter anderem sieben kostenlose Go1-Kurse und bei Bedarf Zugriff auf die gesamte Kursbibliothek. Weitere Informationen finden Sie unter „Bob Weiterbildung“.

Über HiBob
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Das intuitive und datengesteuerte hochmoderne Human Resources Information System (HRIS) passt sich an die neuen Arbeitsbedingungen an und kann global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden. Bob ist eine End-to-End-Lösung, die alle HR-Aufgaben vom Onboarding über die Verwaltung der Stamm- und Unternehmensdaten bis hin zum Offboarding über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglicht. Dabei stellt die Plattform die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt. In die Plattform sind unter anderem ein Gehaltsabrechnungs- und ein Recruiting-Tool integriert.
Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2024 bereits das dritte Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2024 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Core Leader“ ab. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus.
Der internationale HR-Software-Anbieter wurde 2015 in Israel gegründet. Er beschäftigt insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitende an Standorten in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Mehr als 4100 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr oder TourRadar verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 150 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 14 Sprachen inklusive Deutsch an.
hibob.com