Nutze die Möglichkeit der nicht-binären Geschlechtsidentifikation von Bob, um das Zugehörigkeitsgefühl deiner Belegschaft zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Bob wurde mit Blick auf deine Mitarbeitenden entwickelt. Wenn es um die psychologische Sicherheit und das Wohlbefinden deiner Angestellten geht, stehen ihre Bedürfnisse an erster Stelle.
Gib deiner Belegschaft die Möglichkeit, sich selbst zu identifizieren, wie sie es für richtig halten, und erhalte die Gelegenheit, mehr über sie als Menschen zu erfahren.
Setze die bereits vorhandenen Personaldaten ein, um moderne Personalpraktiken zu unterstützen, wenn es um die Planung von Diversitäts- und Integrationsmaßnahmen geht.
Lege eine benutzerdefinierte Liste mit nicht-binären Geschlechtsbezeichnungen an, die für dein Unternehmen geeignet sind. Bleibe mit deinen Mitarbeitenden verbunden, indem du ihre Identitäten verstehst.
Unterstütze deine Mitarbeitenden, indem du ihnen die Möglichkeit gibst, ihr bevorzugtes Pronomen zu wählen.
Erstelle deine eigene Liste mit nicht-binären Geschlechtsbegriffen, die als Felder auf der Bob-Plattform hinzugefügt werden.
Mache dir ein Bild der aktuellen Geschlechterdemografie in deinem Unternehmen und nutze die Ergebnisse für die Planung künftiger Belegschaftszahlen.
Gib deinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, den nicht-binären Begriff ihrer Wahl aus einer von dir erstellten Liste auszuwählen.
Unter Clubs kannst du nach dem jeweiligen Geschlecht sortieren, um die Planung von Aktivitäten, Veranstaltungen und Unterkünften für deine Teilnehmer zu erleichtern.
Verschaffe dir einen Überblick über deine organisatorischen KPIs in Bezug auf Geschlecht und andere demografische Daten, inklusive Optionen zur Aufteilung der Daten.
Sortiere die Teilnehmer von Mitarbeiter-Lifecycle-Feedback- und Talentgruppen-Umfragen nach Geschlecht, um eventuelle Korrelationen oder Muster zu erkennen.
Analysiere Unternehmenstrends mit erweiterten Filtern für die Geschlechterauswahl in den Personalberichten von Bob.
Lerne deine Mitarbeitenden besser kennen, indem du auf der gesamten Plattform nach allen ausgewählten Geschlechtern filtern kannst.
Unterstütze deine Mitarbeitenden, indem du ihnen die Möglichkeit gibst, ihr bevorzugtes Pronomen zu wählen.
Erstelle deine eigene Liste mit nicht-binären Geschlechtsbegriffen, die als Felder auf der Bob-Plattform hinzugefügt werden.
Mache dir ein Bild der aktuellen Geschlechterdemografie in deinem Unternehmen und nutze die Ergebnisse für die Planung künftiger Belegschaftszahlen.
Gib deinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, den nicht-binären Begriff ihrer Wahl aus einer von dir erstellten Liste auszuwählen.
Unter Clubs kannst du nach dem jeweiligen Geschlecht sortieren, um die Planung von Aktivitäten, Veranstaltungen und Unterkünften für deine Teilnehmer zu erleichtern.
Verschaffe dir einen Überblick über deine organisatorischen KPIs in Bezug auf Geschlecht und andere demografische Daten, inklusive Optionen zur Aufteilung der Daten.
Sortiere die Teilnehmer von Mitarbeiter-Lifecycle-Feedback- und Talentgruppen-Umfragen nach Geschlecht, um eventuelle Korrelationen oder Muster zu erkennen.
Analysiere Unternehmenstrends mit erweiterten Filtern für die Geschlechterauswahl in den Personalberichten von Bob.
Lerne deine Mitarbeitenden besser kennen, indem du auf der gesamten Plattform nach allen ausgewählten Geschlechtern filtern kannst.
Ein integratives Umfeld schaffen, das Menschen ermutigt, ihre bevorzugten Pronomen und Geschlechtsidentitäten zu verwenden. Hilf deinen Beschäftigten, sich am Arbeitsplatz sicher und geschützt zu fühlen, um deine Talente zu binden und zu motivieren, während du gleichzeitig das Markenimage des Unternehmens und die Talentakquise förderst.
Eigeninitiative zeigen
Wie umsetzen?