Nachdem die COVID-Lockdowns weltweit aufgehoben wurden, entstand eine große Bandbreite an Hybrid-Modellen, die Mitarbeitenden eine bis dahin nur selten angebotene Flexibilität ermöglichen. Lies mehr darüber, warum hybrides Arbeiten von Vorteil ist.
Um die Bedürfnisse der heutigen Arbeitsumgebung zu erfüllen, müssen Arbeitgeber die Schwerpunkte für das nächste…
Durch Leistungsmanagement kann das Engagement der Beschäftigten gesteigert werden. Zufriedenere, motiviertere Mitarbeitende sind grundsätzlich produktiver.…
Wie hoch sollte dein Gehalt sein? Das ist eine schwierige Frage. Man kommt nicht umhin,…
In today’s global world, companies are simultaneously adopting remote and hybrid working models and expanding…
Natürliche Mitarbeiterfluktuation und Mitarbeiterbindung sind wie Erbsen in der Schote. Die Fluktuation sind die Erbsen,…
Komplette Flexibilität, um Deine Daten für die strategische Entscheidungsfindung zu erstellen, zu verstehen und weiterzugeben.
Als Heroes noch mit 15 Mitarbeitenden aus London operierte, hatte das Unternehmen ein Personalinformationssystem zur…
Kontrollen für Manager erleichtern, um einen sinnvollen Austausch mit ihren Mitarbeitern zu fördern
Wie sich Jimdo zu einem globalen Remote-Unternehmen entwickelt hat, das sein multinationales Team über mehrere…
Skroutz ist der führende Online-Marktplatz in Griechenland. Im Hauptsitz in Athen arbeiten 560 Beschäftigte. Das…
Kulturelle Sicherheit als Priorität Pflege und Ausbau einer integrativen, auf Vertrauen basierenden Kultur, während dein…
Hole das Beste aus deinen Leuten heraus Ermächtige deine Mitarbeitende, eine aktive Rolle bei ihrer…
Förderung einer Integrationskultur Nutze die Möglichkeit der nicht-binären Geschlechtsidentifikation von Bob, um das Zugehörigkeitsgefühl deiner…
In Kontakt bleiben und die Unternehmenskultur pflegen Die mobile App von HiBob bringt dir eine…
Global denken, lokal handeln Verwalte die Komplexität einer globalen Belegschaft und schaffe gleichzeitig standort- und…