Fühlst du dich überladen mit repetitiven Aufgaben, die jeden Tag Stunden deiner Arbeitszeit in Anspruch nehmen? Jetzt kannst du automatisierte Aufgaben und Workflows für zentrale HR-Prozesse einrichten und dir so mehr Zeit für andere Dinge freiräumen. Du kannst hier ganz beliebig Änderungen oder Ergänzungen vornehmen und dir Luft für strategische Projekte verschaffen.
Wie Bob dabei hilft?
2020 hat sich die Größe unseres Unternehmens verdoppelt. Ohne Bob hätten wir nicht so viele Menschen einstellen können, wie wir brauchten. Wir können nun alle unsere Prozesse automatisieren und dadurch Zeit und Ressourcen einsparen.
Deine Mitarbeitenden sollen ab dem ersten Tag klare Aufgabenstellungen haben und positive Erfahrungen machen, ganz gleich, ob sie vor Ort oder remote arbeiten. Gestalte ihre Erfahrungen persönlicher, indem du Workflows an die individuellen Gruppen in deinem Unternehmen anpasst. Noch dazu kannst du Aufgaben mit persönlichen Meilensteinen von Teammitgliedern oder unternehmensweiten Initiativen verknüpfen und verschiedenen Stakeholdern zuweisen, sodass nichts übersehen wird.
Wie Bob dabei hilft?
Das Automatisieren von HR-Prozessen und die Einbeziehung von mehreren Stakeholdern sind mit keinen Einbußen bei Datenschutz, Rechenschaftspflicht oder Verantwortung verbunden. Mit den Aufgabenlisten und Workflows von Bob wird sichergestellt, dass alle vertraulichen Daten stets geschützt bleiben: Zugriffsrechte werden nur vorab genehmigten Stakeholdern gewährt, und auch nur dann, wenn sie diese brauchen.
Wie Bob dabei hilft?
Wir konnten durch Bob viele unserer Prozesse automatisieren, die zuvor manuell durchgeführt wurden, beispielsweise den gesamten Onboarding-Prozess und die jährlichen Beurteilungen.
We created Task Lists in Bob to support people-first cultures, help you stay organized, and…
Als Heroes noch mit 15 Mitarbeitenden aus London operierte, hatte das Unternehmen ein Personalinformationssystem zur…
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