Komplettes und strategisches Talentmanagement-System zur Maximierung des Talentpotenzials
Binde und halte deine Talente in jeder Phase ihres Werdegangs.
Maximiere die Entwicklung deiner Talente für eine widerstandsfähigere und produktivere Belegschaft
Ideal für dynamische und zukunftsorientierte Unternehmen: HiBob spart Personalverantwortlichen Zeit durch Automatisierung, verbessert strategisches Talentmanagement, steigert die Effizienz, verbessert das Mitarbeitendenerlebnis und erhöht die Mitarbeitendenbindung sowie die Produktivität. Transformiere deine HR-Operationen und kultiviere eine florierende Unternehmenskultur.
Einheitliche Laufbahnplanung
Wenn deine Personaldaten an einem Ort gesammelt sind, kannst du strategische Vergütungsentscheidungen für ein produktives Arbeitsumfeld treffen – mit den richtigen Informationen zur richtigen Zeit.
Bobs Plattform sorgt dafür, dass Teammitglieder informiert und engagiert bleiben und sie die Ziele, auf die sie hinarbeiten, klar vor Augen haben.
- Etabliere von Anfang an eine mitarbeiterzentrierte Kultur der Transparenz, mit regelmäßigen Check-ins an relevanten Berührungspunkten, um den Elan aufrechtzuerhalten.
- Verwalte Vergütungspläne mühelos und halte alle Beteiligten auf dem gleichen Stand. Bob vereinfacht den komplexen Vergütungsprozess von einer intuitiven Plattform aus.
- Verbinde Leistungs- mit Vergütungsmanagement, um die Art von Dateninsights zu liefern, die strategische Entscheidungen vorantreiben.
- Biete eine unkomplizierte und konsistente Erfahrung für die HR-Abteilung, Führungskräfte und Teammitglieder gleichermaßen.
Wir haben die HR-Reise in verschiedene Phasen unterteilt: Wie wir die besten Talente anziehen, sie onboarden, schulen und weiterentwickeln sowie sie durch den gesamten Mitarbeitendenebenszyklus begleiten.
Glyn BlaizeChief Operations Officer, AmdarisMehr lesen
Produktivität
Engagiere und bewerte deine Belegschaft mit unseren fortschrittlichen Core-HR- und Leistungsmanagement-Tools.
Bob ermöglicht es dir, das Performance- und Talentmanagement deines Teams kontinuierlich zu fördern, und trägt so zur Entwicklung einer Unternehmenskultur bei, die auf Wachstum und Leistung fußt.
Mit unserer benutzerfreundlichen Plattform wird die Unterstützung der Produktivität deines Teams zum Kinderspiel – dabei stellst du sicher, dass deine Mitarbeitenden sich geschätzt und motiviert fühlen.
- Führe 360-Grad-Leistungsbeurteilungen mit Bobs zentralisierter Plattform durch, indem du wichtige Informationen wie Ziele, Erfolge und Erkenntnisse in den Bewertungsprozess integrierst.
- Ermögliche es Führungskräften, die Team-Ergebnisse mit dem Leistungszuordnungstool einfach einzusehen – und die Stärken sowie die Verbesserungsbereiche der Teammitglieder auf einen Blick zu verstehen.
- Stärke Teammitglieder und Führungskräfte mit umsetzbaren Zielen, die sowohl mit den Zielen der Abteilung als auch des gesamten Unternehmens abgestimmt sind. So können deine Teammitglieder sehen, wo sie stehen und wie sie zu den Zielen beitragen.
Du bist in guter Gesellschaft
Transparenz schaffen
Offene Kommunikationswege sorgen dafür, dass Führungskräfte und Teammitglieder Verantwortung übernehmen.
Führe gezielte Vieraugengespräche durch, bei denen alle Informationen in einen Zusammenhang gebracht werden und die Teammitglieder auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Bobs Einzelgespräch-Tool ermöglicht es dir, Meetings zur richtigen Zeit zu planen, um Meilensteine und Ereignisse, Vergütungsprüfungen und interne Veränderungen zu besprechen.
Führe Unternehmensumfragen durch, um sicherzustellen, dass deine Mitarbeitenden sich gehört fühlen und ihre Meinungen und Anregungen berücksichtigt werden.
- Vermerke deine Vieraugengespräche im Kalender, indem du sie als Teil von Aufgabenlisten einplanst.
- Stelle Ausrichtung und Zusammenarbeit mit bearbeitbarer Tagesordnung, Gesprächspunkten und Notizen sicher, sodass das Gespräch immer in beide Richtungen stattfindet.
- Sammle Erkenntnisse zu spezifischen Meilensteinen mit Feedback zum Mitarbeiterzyklus, einschließlich Post-Onboarding, erstem Dienstjubiläum und Abgang-Umfragen.
- Tauche mit einer Heatmap-Funktion, eNPS und Themenanalyse tief in die Umfrageergebnisse ein, damit die Ergebnisse für die gesamte Gruppe klar sind.
Das flexibelste Talentmanagement-System
Strategische Entscheidungen fördern
Treffe datenbasierte Entscheidungen auf Grundlage von Erkenntnissen mit präzisen Analysen.
Bobs Personalanalysen bieten Echtzeitdaten über verschiedene Plattformen hinweg, sodass du die Zahlen in ihrer Entstehung und in ihrem Zusammenhang verstehen kannst.
- Verfolge den Fortschritt von Zielen und die Gesamtleistungsbewertungen einzelner Teammitglieder, um ein Gespür dafür zu entwickeln, in welchen Bereich du in Schulungen und Verbesserungen investieren solltest.
- Integriere Erkenntnisse in Vergütungszyklen, um Entscheidungen für Boni und Gehaltserhöhungen zu leiten. Vermeide Subjektivität bei Vergütungsentscheidungen und setze stattdessen auf Daten.
- Entdecke wichtige Kennzahlen wie Personalbestand, Wachstum, Bindung und Fehlzeiten. So kannst du nahtlos Berichte erstellen, die verborgene Schwachstellen aufzeigen, sodass du Probleme aus der Welt schaffen kannst.
Dürfen wir vorstellen: Bob. Das moderne Performance- und Talentmanagement-System für moderne Unternehmen.
Entdecke Bobs umfangreiches Funktionsangebot, das perfekt zum modernen Arbeitsplatz passt. Von Core-HR-Funktionen bis hin zu fortschrittlichen Analysen – unsere strategische Talentmanagement-Plattform befähigt HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Teammitglieder mit intuitiven Tools für verbesserte Einblicke, Engagement und Wachstum.
Mit HiBob läuft deine HR zu Höchstleistungen auf.
Entdecke hier alle modernen Funktionen von Bob
Häufig gestellte Fragen zu Talentmanagement-Systemen
Was ist ein Talentmanagement-System?
HR-Software für Performance- und Talentmanagement ist ein ganzheitliches System, das HR-Teams und Führungskräften dabei hilft, fundierte Entscheidungen zu treffen, Talente zu halten, ihre Mitarbeitenden zu schulen und zu engagieren sowie ihr Potenzial maximal auszuschöpfen.
Wie funktioniert ein Talentmanagement-System?
Strategische Talentmanagement-Systeme statten Führungskräfte mit den richtigen Werkzeugen aus, um ihre Mitarbeitenden effektiv zu verwalten, Daten zur Validierung von Entscheidungen bereitzustellen, Ressourcen besser zuzuweisen und die besten Mitarbeitenden zu belohnen. In der heutigen Arbeitswelt wollen sich die Beschäftigten weiterentwickeln und engagiert bei der Arbeit sein – ein System für Talentmanagement und Personalentwicklung kann Fähigkeitslücken schließen, das Engagement und die Produktivität steigern und Fluktuation reduzieren.
Was sind die Vorteile eines Talentmanagement-Systems?
Robuste Talentmanagement-Tools ermöglichen es Führungskräften, mit Leistungsdaten fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie fördern zudem eine offene Kommunikation und Ausrichtung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Dies führt zu verbesserter Mitarbeiteranerkennung, -bindung und -produktivität und ermöglicht es der HR-Abteilung, Führungskräfte dabei zu unterstützen, Vergütungsentscheidungen basierend auf Leistung zu treffen.
Welche Funktionen enthält Bobs Talentmanagement-System?
Bobs internes Talentmanagement-System umfasst Unternehmensumfragen, Zielverfolgung für Führungskräfte, Leistungszuordnungen, anonyme Peer-Reviews, Vieraugengespräche, dynamische Formular-Builder, Umfrage-Heatmaps, Indikatoren zur Verbesserung des Engagements, Umfrage-eNPS, Ziele bei der Vergütung, Ziele bei Leistungsbeurteilungen, Feedback zum Mitarbeiterzyklus, aufwärtsgerichtete Beurteilungen und Ziel-Dashboards – und das ist noch nicht alles!
Warum sollte ich mich für Bobs Performance- und Talentmanagement entscheiden?
Mit Bobs internem Talentmanagement-System kannst du die Produktivität und Bindung von Mitarbeitenden verbessern, Ersatzkosten sparen und strategische Entscheidungen in Vergütung und Personalplanung treffen. Du profitierst von einer modernen, zukunftsorientierten Lösung mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, einer Vielzahl robuster Funktionen und einem vollständig anpassbaren System, das darauf ausgelegt ist, die einzigartigen und vielfältigen Bedürfnisse deines Unternehmens zu erfüllen.
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