מדידת צמיחת חברה עם דמות שמחזיקה סרגל ומצביעה על חץ עולה, איור של מושגים לצמיחת עסקים.
שאלו כל רופא והוא יאמר לכם, ילד שצומח הוא ילד בריא. אותו הדבר ניתן לומר על חברות. חברה שצומחת, מוסיפה עובדים חדשים, מיקומים חדשים ומתרחבת לקווי מוצרים חדשים, היא חברה בריאה שמוכנה להצליח.
האם החברה שלכם צומחת? כשאתם בודקים את מספר העובדים לאורך זמן, האם יש יותר עובדים שעוזבים מאשר מצטרפים?
כדי לענות על שאלה זו, עליכם למדוד את שיעור הצמיחה של החברה.
שיעור הצמיחה מודד בכמה החברה גדלה או הצטמצמה במהלך תקופה מסוימת. מספר חיובי מצביע על שיעור צמיחה חיובי, כלומר החברה צומחת. מספר שלילי מצביע על שיעור צמיחה שלילי, כלומר יש יותר אנשים שעוזבים מאשר מצטרפים לחברה.
איך לחשב את שיעור הצמיחה של החברה
אפשר לחשב את שיעור הצמיחה של החברה על ידי השוואת מספר העובדים בשתי נקודות זמן שונות וחלוקת המספר במספר העובדים בזמן השני. שיעור הצמיחה בדרך כלל מוצג כאחוז.
הנוסחה לחישוב שיעור הצמיחה היא:
(מספר העובדים בסוף התקופה – מספר העובדים בתחילת התקופה) / מספר העובדים בתחילת התקופה x 100%
לדוגמה, אם תרצו למדוד את שיעור הצמיחה של החברה שלכם ב-2020, תצטרכו לדעת את מספר העובדים בינואר 2020 (נאמר 210) ובדצמבר 2020 (נאמר 345).
החישוב יהיה:
(345 – 210) / 210 x 100% = 64%
שיעור צמיחה זה מצביע על כך שהחברה שלכם צמחה ב-64% במהלך 2020.
למה כדאי למדוד את הצמיחה של החברה שלכם?
כמו שלמחלקות עסקיות אחרות יש נתונים על הכנסות או מכירות, מחלקת משאבי אנוש צריכה נתונים על עובדים וצמיחת החברה. זה כולל ניתוחים ו-KPI על מצבת העובדים, עזיבה ותהליכי פרישה.
גישה לנתונים ברורים על עזיבת עובדים מספקת תובנות כמו למה עובדים עוזבים ואם יש יותר עוזבים מאשר מצטרפים.
בעזרת KPI ב-Bob, ניתן:
- לזהות אזורים שדורשים תשומת לב
- לבנות אסטרטגיה לתיקון הבעיה
- לבחון מחדש את המדדים כדי לראות אם האסטרטגיה עבדה
ב-Bob תוכלו להפיק בקלות דוחות על מדדים שונים ולהציג נתונים ברורים למקבלי ההחלטות בחברה כמו ההנהלה או הדירקטוריון.
מדידת צמיחת חברה ב-Bob
באמצעות KPI בקטע הניתוחים של Bob, ניתן לקבל סקירה על החברה במהלך תקופה מוגדרת או לנתח את הנתונים לפי קבוצות שונות כמו אתר, מחלקה, מגדר, גיל וותק.
Bob משתמש בארבעה KPI למדידת צמיחת חברה:
- מצבת עובדים
- שיעור צמיחה
- עובדים חדשים
- עובדים שעזבו
1. מצבת עובדים
מצבת העובדים מתייחסת למספר העובדים בחברה ומאפשרת לראות איך המספר השתנה לאורך זמן.
2. שיעור צמיחה
שיעור הצמיחה מצביע על ההבדל בין שתי נקודות זמן באחוזים.
3. עובדים חדשים
מדד זה מראה אילו חודשים נוספו עובדים חדשים לחברה ואפשר לנתח אותם לפי גיל, מגדר, תפקיד ועוד.
מומלצים לקריאה נוספת
4. עובדים שעזבו
מדד זה בוחן את העובדים שעזבו את החברה וכולל סיבות כמו סיום חוזה, פרישה, פיטורים ועוד.
סיכום
בדיקת צמיחת החברה מספקת למחלקת משאבי האנוש תובנות חיוניות. המדדים של Bob מאפשרים לדווח נתונים ברורים למקבלי ההחלטות וליצור שינויים שייטיבו עם החברה וימקסמו את חווית העובדים.
