Do I need to buy Bob’s People Analytics as a separate module?

No, you don’t. Bob’s HR analytics tool is included in Core HR, giving you insights on company KPIs and enabling you to simply create and share reports.

Can I create reports using Bob’s People Analytics tool?

Yes, you can! You can create, schedule and share reports in a few clicks using Bob’s pre-built reports template. You can also create custom reports using data from across the platform.

What KPIs can I measure using Bob’s People Analytics?

Bob has pre-built dashboards for metrics such as growth, retention, headcount, career development, and absenteeism, and but you can use employee data to create your own analysis.

להוביל מצוינות במשאבי אנוש

People Analytics

לקבל החלטות מבוססות מידע

מדעי המשאב האנושי

לאמוד את מדדי הארגון

תובנות יישומיות

לדווח בקלות וביעילות

מדדי שחיקה

data visualization, employee attrition indicators and risk status chart

מדעי המשאב האנושי

כל המידע אודות העובדים במקום אחד

גלו מידע יקר ערך ותובנות נסתרות אודות האנשים בארגון.

People Analytics של בוב, יספק לכם נתונים חוצי-פלטפורמות, ממקור אחד לכל הדאטה (one source of truth) ובזמן אמת, שיאפשרו לכם לחשוף את הסיפור שמאחורי הנתונים.

People analytics של בוב הוא כל כך פשוט להפעלה, שתוכלו בקלות להפיק דו”חות נתונים לגבי יעדים ומדדי שחיקה ולקבל תובנות יישומיות שתוכלו לשתף עם הקולגות שלכם.

לבקשת דמו→

לאמוד את מדדי הארגון

להבין את המשאב האנושי בארגון

צג הנתונים הארגוני של בוב יסייע לכם לראות בבירור ולמדוד את ההיבטים החשובים לכם אודות משאבי האנוש בארגון, למשל: מספר האנשים, נתוני צמיחה, שכר, מעבר תפקידים, שימור עובדים, היעדרויות ואפילו גיוון אנושי שהינו אחד הנושאים המדוברים בתחום. נתונים אלה והאופן שבו הם מוצגים בבוב, יאפשרו לכם לזהות היבטים סמויים מן העין ודפוסים חוזרים שדורשים טיפול בארגון.

תוכלו לראות את המידע בחתכים שונים, לזהות מגמות ולייצר בנקל דו”חות שיבטאו את תוצרי עבודת ה HR בארגון להנהלת המשרד.

לבקשת דמו→

תהליכי עבודה נכונים ואוטומטיים על בסיס נתונים

NYC New Hire template for onboarding in New York office; Appraisal for new joiners in London office, employee onboarding templates

תובנות יישומיות

לזהות מגמות

רוצים לדעת עוד אודות מגמות הארגון שלכם? תובנות יישומיות הם הרבה מעבר לדאטה שמתקבלת מצג הנתונים אודות עמידה ביעדיי הארגון. מחולל התובנות של בוב עושה שימוש במחשבון מגמות וממוצעים על מנת לחשוף מתוך הנתונים אבחנות מעניינות אודות העובדים בארגון, שככל הנראה לא היו מתקבלות בשום דרך אחרת וזאת מבלי להעמיס עליכם כל עבודה נוספת.

לבקשת דמו→

לדווח בקלות וביעילות

דו”חות שמותאימים במדוייק לצרכים שלכם

ליצור, לתזמן ולשתף דו”חות ארגוניים בלחיצת כפתור, באמצעות טמפלטים מוכנים מראש של בוב.

רוצים דו”חות מותאמים אישית? אין בעיה!

השתמשו בכל פריטי המידע בבוב, כדי ליצור דו”חות תקופתיים ואוטומטיים בהתאם לצורך הספציפי שלכם ולצורך מדידה קבועה ומתמשכת.

שתפו בקלות את ההנהלה בשורות התחתונות, ההזדמנויות והאיומים.

לבקשת דמו→

מדדי שחיקה

למנוע תחלופת עובדים מבעוד מועד

לזהות מי מהעובדים נמצא בסיכון הגבוה ביותר לעזוב את הארגון באמצעות מיפוי מדדי שחיקה כגון: ותק, גודל הצוות ומסלול הקידום המקצועי בבוב.
באמצעות המערכת ניתן לקטלג את העובדים כבעלי סיכון נמוך, בינוני וגבוה לעזיבה על פני כל אחד מהמדדים.

ככל שתזהו את העובדים ה”מתנדנדים” מוקדם יותר, כך יגדל הסיכוי לשמרם בארגון.

לבקשת דמו→