Performance Management
תנו לעובדים את הכלים לצמוח, להתקדם ולהצליח
כל מה שנדרש להערכת עובדים ° 360
כמה שיותר נוח עבורך
מיעדים להצלחה
מתובנות מבוססות ידע
עובדים מהבית?
שיחות משוב אחד על אחד
כל מה שנדרש להערכת עובדים ° 360
בפלטפורמה ריכוזית אחת
מערכת ניהול הביצועים של בוב מספקת תמונת מצב מלאה של כוח האדם בארגון, באמצעות אינטגרציה של כלל היבטי התעסוקה של כל עובד, הפעילות בבוב, היעדים וההישגים, לצורך הערכת עובדים בלתי מוטה והוגנת ככל האפשר.
המערכת מאפשרת לקבל חוות דעת אודות כל עובד מנקודות מבט שונות: העובד עצמו, המנהל והעובדים הישירים.
באמצעות בוב, תוכלו אפילו לאפשר לעובדים לבחור בעצמם את העמיתים לעבודה שיתנו להם משוב מקצועי, על מנת לקבל תובנות ומידע שחשובים כל כך לגדילה ולהתפתחות בארגון.
תהליך הערכת העובדים מתבצע כולו בתוך המערכת, באופן שקוף בין מקבלי ההחלטות ומבלי להזדקק לדוא”ל או לגיליונות אלקטרוניים
לבקשת דמו→
כמה שיותר נוח עבורך
הערכת עובדים רציפה וגמישה
עם בוב, אתם קובעים איך לבצע את הערכות העובדים. תוכלו לשלוט בדייקנות ובזריזות בכל היבטי ההערכה כדי להבטיח מהלך חלק, רציף ומדויק.
אפשר להקים, לשכפל ולצפות בקלות במחזורי הערכה חדשים. ניתן לבצע התאמות במהלך תקופת ההערכה ולהתאים אישית את ההגדרות, התזכורות וההודעות שלך.
באפשרותכם להחליט מי מחברי הצוות יהיה מעורב בתהליך המשוב לעובדים והאם המשובים יהיו אנונימיים או לא. ניתן גם לעקוב אחר התקדמות התהליך בכל שלב ולשלוח תזכורות אם הוא לא מתקדם בקצב מספק.
לבקשת דמו→
מיעדים להצלחה
העצמת עובדים מובנית וברת השגה
עם בוב תוכלו להציב לעובדם יעדים ברורים ומדידים שיאפשרו להם לצמוח ולהצליח.
תוכלו להגדיר יעדים כמותיים ו/או איכותניים כחלק מאסטרטגיה ארגונית כוללת ולגזור מהם יעדים ברמה הצוותית, המחלקית או הארגונית.
המערכת מאפשרת להנהלה לעקוב אחר התקדמות העובדים, כחלק מסקירת ביצועים ולסייע להם בדרך להצלחה, תוך שילובם בתהליך ובתיאום ציפיות מלא.
לבקשת דמו→
מתובנות מבוססות ידע
להחלטות משאבי אנוש חכמות
הנתונים המתקבלים מניהול תהליכי המישוב הארגוניים בבוב, מייצרים תובנות קריטיות אודות העובדים, המנהלים והצוותים בארגון. התובנות הללו מאפשרות לעקוב אחר ההתקדמות אל עבר היעדים הארגוניים והאישיים ולטפל בכל עניין שמחייב התייחסות- מוקדם ככל האפשר.
צפו בנתונים בחיתוכים הנדרשים לכם וקבלו דו”חות מסוננים ברמה כלל ארגונית או צוותית לבחירתכם.
תוכלו לנתח את התוצאות בהקשרים ספציפיים בתצוגה גרפית מצטברת אחת.
בנוסף, מאחר וכל נתוני משאבי האנוש שלכם נמצאים בבוב (פיצויים, וותק, מידע אישי ועוד), תוכלו להצליב בין ביצועי העובדים לנתונים רלוונטיים אחרים ולקבל תובנות בהתאם לצרכי הארגון הספציפיים שלכם.
לבקשת דמו→
מעבר על ביצועים
עובדים מהבית? אין בעיה!
בין אם העובדים שלכם עובדים מהמשרד או מהבית , בארץ או ברחבי העולם, הערכת ביצועים עם בוב היא פשוטה ואינטואיטיבית.
כל נתונים העובדים שלכם, כולל וותק, יעדים והישגים והפעילות בבוב, נשמרים בתוך המערכת ומספקים לכם את הכלים הדרושים לנהל תהליכי משוב ארגוניים הוגנים ומעצימים להצלחת העובדים והארגון כאחד.
בוב מאפשר לכם להגדיר מחזורי הערכת עובדים לכל אתר חברה בנפרד ולהחליט מראש אילו חברי צוות (ללא קשר למיקומם) ייקחו חלק בהערכה.
לבקשת דמו→
שיחות משוב אחד על אחד
בתזמון אוטומטי ובהתאמה אישית לשימור העובדים בארגון
שיחות משוב אישיות הן אחד מכלי העבודה היעילים להערכת עובדים בארגון מקצועי.
באמצעות בוב, יכול כל מנהל לזמן שיחת משוב ולעשות במהלכה שימוש באחד מהטמפלטים המוכנים לשימוש או בתבנית מותאמת אישית (כולל תמיכה ב BOX9).
שיחה אישית כזו עם העובד, המתואמת מראש ובזמן והנעשית באופן מובנה, מאפשרת יצירת דיאלוג שיתופי ובונה התורם לשביעות רצון כל הצדדים.
ניתן לתזמן באופן אוטומטי שיחות חתך תקופתיות לציון אבני דרך משמעותיות בחיי העובד בארגון, למשל לאחר 30-60-90 ימים בתפקיד או לקראת שיחת הערכה. הכנה מדוקדקת , תיאום מראש ומקום אחד מרכזי לניהול ומעקב אחר שיחות המשוב יאפשרו לארגון לקיים דיאלוג מתמשך ומשמעותי ולשימור העובדים בארגון
לבקשת דמו→
