הייבוב מצטרפת לאקוסיסטם הטכנולוגי באירופה ופותחת משרות אזוריות באירופה ובפרט בפורטוגל כדי להעצים את הצלחת גופי הפיתוח ולקדם חדשנות ביישומים בפלטפורמה שלה “בוב” עם לקוחות ושותפים.
הייבוב, פלטפורמת משאבי האנוש המודרנית שמספקת חוויות עבודה ייחודית לעסקים דינמיים ולעובדיהם, הכריזה כי הקימה מרכז פיתוח בליסבון, שבפורטוגל. בליסבון, הייבוב תיצור בתקופה הקרובה 70 מקומות עבודה חדשים לאנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה מהאזור ומסע גיוס העובדים כבר בעיצומו. התרחבות הייבוב למערב אירופה כוללת גם פתיחת משרד בברלין לשרת את גרמניה, אוסטריה ושוויץ.
יוזמה זו יוצאת לדרך, ממש אחרי דירוג פלטפורמת בוב של הייבוב כמובילה בדו”ח של G2 Crowd המתבסס על פי דירוג הלקוחות – “פלטפורמה חדשנית במיוחד ומאוד ידידותית למשתמש”.
יזם והכלכלן ג’או פררו רודריגז מצטרף להייבוב כמנהל הפעילות, ויוביל את האופרציה, ואת צוות הפיתוח. ג’או יליד ליסבון, עם .MBA מאוניברסיטת הרווארד, ימקד את מאמציו לגיוס המפתחים ואנשי המוצר המוכשרים ביותר באזור, יטפח מרכז פיתוח משמעותי ומחלקה גלובלית לשירות ותמיכה במוצר.
השקה זו של החברה, מייצגת את מחויבותה של החברה להוביל את הפתרונות, להיות חדשנית ולפתח את הפלטפורמה הכי מתאימה לארגונים מודרניים שעובדים בצורה גלובלית, עם עבודה היברידית ששמים את העובדים במרכז וחווית העובד חשובה ומשמעותית עבורם.
עובדי ועובדות הייבוב בכל העולם מביאים את עצמם כמו שהם לעבודה כל יום. עובדינו משמעותיים במיוחד לפתח ולספק את טכנולוגיות משאבי האנוש.
רוני זהבי, מנכ”ל הייבוב: “כשרוצים לבנות חברה ברצינות ולהמשיך לייצר חדשנות באופן שיטתי דרך למידה מעגלית, חייבים לגייס מפתחים מוכשרים, מומחי IT, ומנהיג מקומי שמחובר לשוק שיוביל את הפעילות במקום עצמו.
במקרה שלנו הקמת המרכז בפורטוגל טומן בחובו פוטנציאל מדהים עבור הייבוב, העובדים שלה והלקוחות שלה. באמצעות השקעה זו בסצנת הטכנולוגיה האירופאית, אנחנו מתכננים להיות מגנט לכישרונות טכנולוגיים באירופה ולייצר חדשנות עולמית בתחום טכנולוגיות HR”.
רוני הוסיף: “בג’או מצאנו נפש תאומה. יזם סדרתי בעל אותם ערכים כמו שלנו בהייבוב, יזם שרוצה לבנות את היוצא דופן! ג’או מליסבון בעצמו, מוכר מאוד באזור בתור מנהיג ואיש עסקים מצליח. אני כל כך שמח לקדם את פניו להייבוב ומצפה מאוד ליצירת חוויות מדהימות ביחד עבור הלקוחות שלנו.
פורטוגל מתפתחת וגדלה במהרה להיות מרכז חשוב לטכנולוגיה באירופה. יש בה צמיחה מואצת של חברות סטרטאפ שמושכות את הכישרונות הטכנולוגיים למדינה.
מומחים מהתעשייה מאמינים שאירופה תעבור את ארה”ב בפיתוח כישרונות טכנולוגיים בעקבות מהלכים כמו בפורטוגל. בשנים האחרונות עסקים רבים עברו לפורטוגל ממדינות אחרות באירופה ומכל העולם. חברות טכנולוגיה רבות פונות לפורטוגל בעקבות זמינות האנשים לגיוס.
“מרכזי טכנולוגיה לא רק מגייסים אנשים מתחום ה IT, הם גם מעודדים אותם להתקבץ ולהישאר באותה עיר” אומר ג’או פררו רודריגז. ממפתחי אתרים ואנשי שיווק דיגיטלי למפתחי תוכנה, חברה צומחת צריכה את הכישרונות הטובים ביותר בכל תחום עיסוק. בצורה זו נוצר מרחב שבו רעיונות נוצרים וחברות משגשגות.
המטרה שלי, ללוות ולהנהיג מליסבון שהוכיחה את עצמה כשער כניסה לאנשי הטכנולוגיה האירופאים.
על הייבוב
החזון של הייבוב הוא לשנות את האופן שבו ארגונים הפועלים בעולם העבודה המודרני. הייבוב שואפת להיות מובילת שוק עולמית בתחומה. פלטפורמת ניהול העובדים “בוב״ מספקת טכנולוגיה גמישה ועשירה בפונקציונליות ומטפלת בכל המורכבויות של תהליכי ניהול עובדים עבור מחלקת משאבי האנוש, הכספים, וכמובן של מנהלים ועובדים בארגון. תחום ה HR TECH שבו הייבוב פועלת עצום בגודלו מוערך בכ- 80 מיליארד דולר והוא ילך ויגדל בשנים הקרובות.
החברה שקמה בסוף שנת 2015 גאה מאוד ב 680 אנשיה. עובדות ועובדים מצויינים, שכל אחד ואחת מהם מצליח להביא את עצמו יום יום ולממש את עצמו, תוך שהם מרגישים שותפות ושותפים מלאים במסע המשותף לשנות את חווית העבודה למיליוני אנשים בעולם. למידע נוסף על אודות הייבוב, בקרו באתר www.hibob.co.il
