הייבוב מצרפת לשורותיה סמנכ”ל שיווק חדש.ה ובעל.ת חזון נועז לצמיחה

שרה ריינולדס, איש.ת שיווק עטור.ת פרסים ושגריר.ה של גיוון, שוויון והכלה, מצטרפ.ת לחברת ה-HR Tech המהפכנית כדי להוביל את הארגון לצמיחה באמצעות מצוינות, מקצוענות וחדשנות שיווקית.

ניו יורק, ארה”ב ותל אביב, ישראל – 31 במרץ 2023: הייבוב, החברה שמאחורי הפלטפורמה בוב, שמטרתה לשפר את אופן הפעילות של ארגונים בעולם העבודה המודרני, שמחה להודיע על המינוי של שרה ריינולדס, מומחה.ית שיווק מנוסה בתחום ה-Saas לתפקיד סמנכ”ל השיווק (CMO). לשרה ניסיון עשיר בתחום טכנולוגיות משאבי האנוש, וכן ידע מעמיק בענף, תשוקה לסטוריטלינג ותובנות חדות לגבי הפעולות שיסייעו להרחיב את פריסתה העולמית של הייבוב הודות למוניטין של החברה כמובילה בתחום טכנולוגיות משאבי האנוש המתקדמות. כמו כן, ריינולדס מקדיש.ה תשומת לב מיוחדת לחדשנות המתמשכת של החברה ולשביעות רצון הלקוחות, שיובילו להצלחה ולהרחבת נתח השוק של החברה.

מאחורי שרה שורת הצלחות בהשגת תוצאות מהפכניות תוך קידום אסטרטגיות צמיחה שממוקדות באנשים. לפני ההצטרפות להייבוב, כיהן.ה שרה כסמנכ”ל שיווק ב-Udacity, שם הוביל.ה את המותג הגלובלי, השיווק והתקשורת בשוק הממשלתי, בשוק הארגוני ובשוק הצרכנים הפרטיים שבהם פועלת החברה. לפני כן, שימש.ה שרה כראש השיווק המסחרי ב-PTC, המתמקדת בייצור לידים, במסרים בעלי ערך, במצוינות בפעילויות שיווק תפעוליות, בתרבות ארגונית ובפיתוח טאלנטים, וכסמנכ”ל שיווק ב-Salary.com, תפקיד שכלל אחריות על השיווק הגלובלי בחברה.

“סמנכ”לי שיווק מצליחים משולים לאלכימאים: הם רוקחים צמיחה ואסטרטגיה בדגש על המותג והמוצר. אני סבור שלשרה יש את הכישורים הללו, ואני שמח על הצטרפותו.ה להייבוב. אני מצפה בכיליון עיניים לראות את ההשפעה שתהיה לחזון ולהבנה העמוקה שיש לשרה לגבי תחום ומקצוע משאבי האנוש ועל הצמיחה של הייבוב,” אמר רוני זהבי, מנכ”ל ושותף, הייבוב.

“אני גאה להצטרף להייבוב, חברה שהערכתי נתונה לה כבר זמן רב הודות למוצר החדשני, לשירות הלקוחות הסוחף ולמחויבות העמוקה שלה לתרבות הארגונית מכילה” אמר.ה שרה.

“השליחות של הייבוב היא לחולל מהפך באופן הפעילות של ארגונים בעולם העבודה המודרני, ולדעתי ניצבת בפנינו הזדמנות עצומה לסייע להכניס סיפורים חדשים ונקודות מבט מרעננות לתחום משאבי האנוש. מניסיוני, נוכחתי שהענקת הכוח לחולל שינוי ארגוני בידי מנהלי משאבי אנוש מסוגלת לייצר בארגונים תוצאות מהפכניות של ממש. על ההנהלה להוביל בעיתות של חוסר ודאות, לעורר מעורבות בקרב צוותים היברידיים ומרוחקים ולקדם אסטרטגיות גיוון, שוויון והכלה גם בנסיבות מאתגרות במיוחד. לעיתים קרובות, משאבי אנוש פועלים מאחורי הקלעים ולא תחת אור הזרקורים, שהוא מקומם האמיתי בזכות ולא בחסד. אני נרגש.ת על ההזדמנות להוביל את הייבוב לצמיחה ולהתרחבות, ומצפה בכיליון עיניים לביסוס שותפויות עם לקוחותינו, שיחשפו תובנות חדשות, פרקטיקות מיטביות ודרכים לייצר השפעה בארגון בעודנו מתקדמים יחד לעבר עולם העבודה העתידי.”

אודות הייבוב

החזון של הייבוב הוא לשנות את האופן שבו ארגונים פועלים בעולם המודרני כיום בכל הקשור לניהול משאבי אנוש בעזרת פלטפורמת בוב. בכך שהיא סוללת את הדרך עבור כוח העבודה של העתיד, בוב מציעה כיום טכנולוגיה גמישה ומבוססת שמצליחה לתת תשובה לכל המורכבויות שמאפיינות ניהול משאבי אנוש מודרני בעזרת פלטפורמה ידידותית וקלה לשימוש שמשנה את כל חוקי המשחק ונוגעת בחיים של כל עובד בכל שרשרת העבודה בארגון.

מאז סוף שנת 2015, העובדים בהייבוב מהווים דוגמה ממשית ואישית לאופן בו ארגון יכול להעצים עובדים ולתת אמון מלא בכשרונם. הבוברים – עובדי הייבוב – בכל רחבי העולם מביאים מדי יום את ה’אני’ האותנטי שלהם לעבודה. הם עובדים באופן מלא השראה ומגוייסים באופן מלא למשימה – לבנות את המערכת הטובה ביותר לניהול משאבי אנוש ולעשות מהפכה בתחום חוויית העובדים עבור אנשי משאבי אנוש, מנהלים ועובדים. המערכת הגמישה והאדפטיבית של  הייבוב ממשיכה לצעוד בנתיב החדשנות כדי לתמוך בכוח עבודה דינמי ומבוזר ולתמוך במגמות החדשות בשוק העבודה.

יותר מ 3000 ארגונים ברחבי העולם משתמשים בבוב – בהם Cazoo, Hopin, Monzo, HappySocks, Fiverr ו-VaynerMedia, והם מייצרים וממנפים תהליכי גיוס יעילים, שימור הטאלנטים בארגון, פיתוח היכולות האנושיות ומעורבות גבוהה של העובדים.

למידע נוסף אודות הייבוב: www.hibob.com.