“גיוון תעסוקתי הוא אחד הערכים החשובים ביותר כיום לארגון ולעובדים”

עדי ינוביץ’, סמנכ”לית הצלחת לקוחות בחברת HiBob אשר 45% מהעובדים בה הן נשים, דוגלת באיזון המגדרי ובצורך באיזון בין עבודה ובית. עם זאת, היא אומרת: “יש לזכור שמדובר בחברת סטארט-אפ והעבודה יכולה להיות לעתים באופן לגיטימי תובענית מאוד. שם המשחק הוא – גמישות!”

להמשיך קריאה לחצו כאן