team member with gray hair smiling, digital interface with employee stats, welcoming message, and location details, employee engagement, workplace statistics

Veranker DEI&B in elke stap van de employee journey

DEI&B is geen modewoord of iets dat je eenmalig doet

Een enkel KPI-dashboard voor het bijhouden van je DEI&B-inspanningen is niet genoeg.
Diversiteit en inclusie moeten ingebakken zitten in het DNA van je bedrijf en van invloed zijn op elke actie en beslissing die je neemt en elk plan dat je maakt. En dat is precies waarvoor Bob is gemaakt. Met DEI&B als basis helpt Bob je om diversiteit en inclusiviteit hoog in het vaandel te houden en gepersonaliseerde ervaringen voor je mensen te creëren gedurende hun hele dienstverband.

Verwelkom een
divers team

Een divers team werven biedt frisse perspectieven die innovatie, productiviteit en uiteindelijk succes stimuleren. Maar daar blijft het niet bij. Wanneer je mensen het gevoel hebben dat ze erbij horen en dat ze op het werk helemaal zichzelf kunnen zijn, is de kans groter dat ze willen blijven en verder willen groeien in je bedrijf. Het is van cruciaal belang om een platform te hebben om je hierbij te helpen, waar je mensen ook werken.

Hoe kan Bob je helpen?

Zet gepersonaliseerde preboarding- en onboardingworkflows op die nieuwe medewerkers helpen zich in te werken, je cultuur te leren kennen en hun teamgenoten te ontmoeten.
Bied mensen een breed scala aan opties die weerspiegelen wie ze zijn en welke voorkeuren ze hebben. Kies je aanspreekvorm, genderidentiteit, taal, hobby’s en superkrachten, etniciteit, neurodiversiteit en meer.
Richt clubs op waarin je mensen gelijkgestemde collega’s kunnen vinden en met hen in contact kunnen komen en creëer zo een gevoel van verbondenheid.

MEER INFORMATIE

Bob is het kloppende hart van het bedrijf... het is waar iedereen informatie vandaan haalt en het stuurt gedrag.

geestelijke gezondheidgrafiek, vrouw met een clipboard tegen een kleurrijke achtergrond

Zet een
inclusieve cultuur op

Een transparante en warme bedrijfscultuur creëren helpt bij het opbouwen van loyaliteit en een gevoel van verbondenheid tussen je mensen, dichtbij en ver weg. Sta open voor hun feedback en bied hen een veilige en anonieme plek waar ze zonder angst kunnen spreken. Help ze zich erkend, omarmd en een integraal lid van het team te voelen, van hun eerste tot hun laatste dag.

Hoe kan Bob je helpen?

Maak anonieme enquêtes waarin je mensen worden gevraagd naar hun ervaringen op het werk en zet een open communicatiekanaal op.
Gebruik Your Voice als een veilige en anonieme plek waar je mensen zorgen kunnen uiten en misdragingen kunnen melden.
Maak van de homepage van Bob een centrale plek om je mensen te betrekken. Gebruik Shoutouts en Kudos voor communicatie en erkenning. Creëer een cultuur van erkenning en inclusie door mijlpalen te markeren en nieuwe medewerkers te verwelkomen.
Maak een werkbeleid dat rekening houdt met je mensen, hun locatie en hun individuele behoeften, zodat iedereen zich welkom en betrokken voelt.

MAAK HET VERSCHIL

Clayton Reed holds a coffee cup, surrounded by personal metrics like growth and gender fluidity stats. Professional context shown. alt1:Clayton_Reed_personal_metrics_growth_gender_fluidity, alt2:man_holding_coffee_cup_data_display_background

Meet je impact

Zorg ervoor dat je inspanningen om een divers personeelsbestand te werven en te behouden een betekenisvolle impact hebben. Door je mensen in kaart te brengen, het aantal medewerkers te monitoren en KPI’s bij te houden, kun je trends identificeren, succes evalueren en compliance beoordelen en tegelijkertijd verborgen hiaten of vooroordelen aan het licht brengen. Gebruik gegevens om geïnformeerde beslissingen te nemen die helpen te zorgen voor gelijke kansen voor iedereen.

Hoe kan Bob je helpen?

Gebruik de KPI-dashboards van Bob om metrics als het aantal medewerkers, groei, retentie en verzuim te segmenteren op basis van leeftijd, gender, etniciteit en meer.
Zorg voor gelijke beloning onder je mensen door te analyseren op gender, functie, prestatiebeoordeling en salaris.
Ontvang waarschuwingen en onderneem actie bij inconsistenties in compensaties, bonussen en aandelenregelingen.
Maak aangepaste rapporten die je DEI&B-initiatieven in de loop van de tijd analyseren voor due diligence en om te delen met het management.

AAN DE SLAG

Bob is tegenwoordig anders dan tweeënhalf jaar geleden. Telkens als ik Bob open, zie ik verbeteringen of een nieuwe functie. Dat vind ik geweldig. Wij groeien en de tool groeit met ons mee.