Het buitengewone gewoon maken: HiBob haalt $ 150 miljoen binnen met nieuwe financieringsronde

Bij HiBob geven we graag het goede voorbeeld. Onze directie, lijnmanagers, zelfs medewerkers die net in dienst getreden zijn: iedereen zet zich in om het buitengewone gewoon te maken. Van onze cultuur die mensen centraal stelt, waarin medewerkers van Bob geweldige relaties met elkaar opbouwen, en de ondersteuning die we klanten en partners bieden en waar we binnen de branche om bekend staan, tot ons baanbrekende platform dat de wereld laat zien hoe een flexibel, functioneel en fantastisch HR-systeem eruit kan zien, is het buitengewone gewoon maken een van onze kernwaarden.

Dat wij het buitengewone gewoon kunnen maken, is ook anderen opgevallen. Ik ben daarom bijzonder verheugd om aan te mogen kondigen dat HiBob $ 150 miljoen aan nieuwe financiering heeft binnengehaald onder leiding van Farallon Capital, Alpha Wave Global en bestaande investeerders. Ondanks het guurdere investeringsklimaat geloven deze topinvesteerders in onze visie, in het vermogen van iedereen bij Bob om resultaat te leveren en in de kracht van ons platform. Namens alle medewerkers van HiBob ben ik blij dat de investeerders onze missie steunen om de wereld van werk te veranderen met Bob, de oplossing die moderne organisaties vandaag en in de toekomst nodig hebben.

Klaar voor succes

De wereld van werk is een landschap dat voortdurend in beweging is, wat spannende mogelijkheden voor groei biedt. Als ondernemers hebben we te kampen met tal van uitdagingen. We moeten over de hele wereld verspreide teams aansturen, de optimale balans vinden tussen thuis werken en hybride werken, en meer medewerkers zien te behouden. Als we flexibel willen blijven, hebben we ondersteuning nodig van technologie die ons duurzaam helpt groeien.

In turbulente tijden en in tijden van groei vertrouwen onze klanten op Bob voor flexibele oplossingen die zich aanpassen aan wisselende marktomstandigheden. We weten dat de markt zich zal blijven ontwikkelen en daarom hebben we besloten om ‘offensief te spelen’ in 2023, zodat we nog beter gepositioneerd zijn om onze klanten te helpen hun doelen te bereiken.

Onze onverminderde inspanningen om nu en in de toekomst mensen en cultuur centraal te stellen, worden gesteund door deze nieuwe investering. Hiermee kunnen we ons innovatieve HCM-platform blijven leveren aan nog meer moderne, middelgrote en multinationale organisaties. Bovendien kunnen we ons product verder innoveren en ontwikkelen om ons groeiende wereldwijde klantenbestand te ondersteunen.

Welke kant gaat HiBob op?

Met de huidige financieringsronde zullen we ons concentreren op drie belangrijke gebieden, zodat we onze klanten kunnen blijven voorzien van de benodigde tools en resources om hun uitdagingen aan te pakken.

1. Meer waarde leveren aan onze klanten

Ons eerste aandachtspunt wordt het aanboren van hogere marktsegmenten en het verhogen van onze ARPU (annual revenue per user). Dat gaan we doen door nieuwe modules te introduceren die HR-managers uitgebreidere ondersteuning bieden tijdens de volledige employee journey. Met deze nieuwe modules wordt Bob in feite de ‘single source of truth’, door meer personeelsgegevens en processen tijdens de loopbaan van medewerkers met elkaar te verbinden. Dit zal resulteren in diepgaandere inzichten en gestroomlijnde, productieve HR-programma’s die de bedrijfsvoering zullen transformeren.

2. Uitbreiding naar nieuwe regio’s

Ons volgende kerngebied wordt de uitbreiding naar nieuwe geografische locaties, zodat we onze visie op de wereld van werk naar meer HR-managers in diverse landen kunnen overbrengen. Tegelijkertijd gaan we krachtig investeren in de regio’s waar we al actief zijn. Het is ons doel om al onze klanten, waar dan ook, beter van dienst te zijn.

3. Groter ecosysteem van partners

Tot slot verplichten we ons ertoe om ons ecosysteem van partners uit te breiden als onderdeel van onze investeringsstrategie. We zetten ons met veel passie in voor samenwerking met anderen en we geloven sterk in de kracht van partnerschappen. Van onze techpartners tot de HR-consultants waarmee we samenwerken zullen we onze klanten nog meer flexibiliteit en keuzemogelijkheden bieden voor het implementeren en integreren van Bob. Dit vormt de kern van wat wij te bieden hebben en is een afspiegeling van onze overtuiging dat HR-leiders de HR van hun organisatie flexibel willen managen op manieren die het beste aansluiten bij de unieke behoeften van de organisatie.

Bedankt HiBob-community

Ik ben ontzettend trots op alle leden van de wereldwijde community van HiBob. Jullie zijn de mensen die het buitengewone gewoon weten te maken en ik ben ieder van jullie bijzonder dankbaar. Ik wil onze nieuwe en bestaande aandeelhouders en partners bedanken dat jullie geloven in onze visie en dat jullie begrijpen dat Bob het HCM van vandaag en de toekomst is. Onze ruim 3500 klanten wil ik oprecht bedanken dat jullie op ons vertrouwen voor ondersteuning bij jullie HR-strategie en – jullie grootste goed – jullie mensen.