Alles wat je moet weten over MVO-rapportage in de EU
De verantwoordelijkheid voor het omgaan met MVO, vooral de delen die betrekking hebben op sociale verantwoordelijkheid, rust op de schouders van HR
LEES MEER >
Speciaal voor jou samengestelde HR-content
Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief voor de laatste HR-blogs, gidsen en meer.
Houd je belangrijkste metrics bij: templates voor HR-rapporten
Het lijkt alsof iedereen het tegenwoordig heeft over 'mensgerichte culturen'. In een competitieve recruitmentomgeving hebben…
LEES MEER >
Het verschil tussen time-to-hire en time-to-fill
De time-to-hire en time-to-fill zijn allebei recruitment-metrics die door HR worden gebruikt, maar ze zijn…
LEES MEER >
Acht HR-uitdagingen voor multinationals (en hoe je ze kunt oplossen)
In het dynamische werklandschap van tegenwoordig hebben multinationale HR-teams te maken met een schijnbaar steeds…
LEES MEER >
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie-beleid (DGI): een voorbeeld
Een effectief DGI-beleid is essentieel voor elke moderne organisatie.
LEES MEER >
Wat is de Bradford-factor? Betekenis en berekening
De theorie van de Bradford-factor is dat korter, frequenter verzuim schadelijker is voor de organisatie…
LEES MEER >
Human resource-planning (HRP): Definitie, proces en voorbeelden
In deze blogpost gaan we dieper in op wat HRP inhoudt en op waarom het…
LEES MEER >
Een serieuze gesprekspartner: de essentiële rol van HR in moderne bedrijven
Vandaag de dag speelt HR een cruciale rol op de moderne werkplek en die rol…
LEES MEER >
Hoe IDH Bob gebruikt om de betrokkenheid te stimuleren, het personeelsbestand te plannen en nieuwe wereldwijde processen te testen
Als klein bedrijf beheerde IDH HR-gerelateerde zaken met behulp van een eenvoudig HR-platform en spreadsheets.…
LEES MEER >
Hoe Games Global Personeelsplanning en Sandbox van Bob gebruikt om de HR-strategie en groei te ondersteunen
Als snelgroeiend bedrijf was Games Global op zoek naar een efficiënte oplossing voor het personeelsbeheer…
LEES MEER >
De beste vijf templates voor de onboarding van medewerkers
Je hebt net een indrukwekkende nieuwe medewerker aangenomen. Het wervingsproces was intensief en rigoureus, met…
LEES MEER >
Welkom aan boord! Essentiële checklists voor de onboarding van medewerkers
Een goed onboardingproces heeft veel onderdelen, die meestal tegelijkertijd moeten worden afgehandeld. Daarom is het…
LEES MEER >
Vereenvoudig je opvolgingsstrategie: templates voor opvolgingsplanning
Doordachte opvolgingsplanning is niet alleen een veiligheidsnet, het is ook een blauwdruk voor toekomstig succes.
LEES MEER >
Vereenvoudig je planningsproces: templates voor personeelsplanning
Ontdek hieronder onze gratis templates voor personeelsplanning en kies diegene die het meest geschikt zijn…
LEES MEER >
Bespaar tijd en moeite: checklists voor HR-audits
HR-audits vormen een essentieel middel om te begrijpen wat er echt gaande is op je…
LEES MEER >
De HR-held van vandaag: een blauwdruk voor vaardigheden en competenties
Organisaties hebben meestal een bovengemiddeld slagingspercentage wanneer ze drie nieuwe HR-dimensies opnemen in hun bedrijfsstrategie.
LEES MEER >