How Bob’s new audio and video features boost employee belonging
Bob now offers people the option of personalizing their profile with an audio file they…
Lees Meer
Bedrijfscultuur is meer dan bedrijfsmerchandise of een vrijdagmiddagborrel
Het ontwikkelen van een warme, hartelijke bedrijfscultuur kan een uitdaging zijn, vooral als je teams wereldwijd, hybride en op afstand werken. Bob overbrugt die kloof als een centrale plaats voor betrokkenheid en samenwerking, waar je kunt bouwen aan een warme community en mensen met elkaar in contact blijven. Zorg voor een cultuur op de werkvloer die open is, diversiteit omarmt en je mensen in staat stelt helemaal zichzelf te zijn, en waarmee je tegelijkertijd de tevredenheid en retentie bevordert.
Omarm individualiteit
Lees Meer
Bouw een community
Lees Meer
Stimuleer betrokkenheid
Lees Meer
Vraag om feedback
Lees Meer
Omarm individualiteit
Een warme, tolerante bedrijfscultuur zorgt ervoor dat je mensen zich vanaf de eerste dag welkom voelen. Ontwikkel een gepersonaliseerd onboardingproces met kansen voor zelfidentificatie en kennismaking met collega’s, zodat de overstap soepel verloopt en nieuwe medewerkers zich sneller thuis voelen.
Hoe kan Bob je helpen?
- Nodig mensen uit om zelf hun medewerkersprofiel in te vullen en bij te houden, inclusief hun gewenste aanspreekvorm en gender, hobby’s en superkrachten.
- Geef nieuwe medewerkers de mogelijkheid meer over zichzelf te vertellen via een korte video op hun profiel.
- Omarm verschillende culturen door je mensen aan te moedigen de juiste uitspraak van hun naam op te nemen en deze op hun profiel te plaatsen.
- Ontdek raakvlakken met collega’s via de clubs van Bob, op basis van locatie, hobby’s, aanspreekvorm of een andere variabele.
We vinden de sociale functionaliteit van Bob fantastisch, met het gebruik van Shoutouts en Kudos. Ook de enquêtes worden veel gebruikt. Zo creëren we een saamhorigheidsgevoel voor alle medewerkers.
Luigi CostaLuigi Costa, Human Capital Manager bij Save the Children ItaliaLEES DE CASESTUDY
Bouw een community
Je mensen zijn je grootste goed. Laat ze dus weten dat je ze waardeert en erken ze door hun prestaties en mijlpalen te vieren. Ontwikkel een cultuur op de werkvloer waarin iedereen zich thuis voelt door bedrijfsnieuws, updates en aankondigingen te delen en erop te reageren.
Hoe kan Bob je helpen?
- Plaats Shoutouts en Kudos om de prestaties van je mensen te vieren.
- Blijf op de hoogte van nieuwe medewerkers en feliciteer collega’s met hun verjaardag of jubileum.
- Pas je bedrijfskleuren toe op de homepagina in socialmediastijl van Bob om je unieke cultuur te weerspiegelen.
- Maak een snelle enquête om feedback van medewerkers te verzamelen over elk gewenst onderwerp, zoals de locatie van je volgende offsite of wat de wensen zijn voor de volgende kantoorlunch.
Stimuleer betrokkenheid
Een hechte bedrijfscultuur ontwikkelen kan lastig zijn wanneer je mensen wereldwijd werkzaam zijn, of in verschillende vestigingen of vanuit huis werken. Help ze een handje met tools die inzicht bieden in de bedrijfsstructuur. Geef ze de mogelijkheid om hun collega’s beter te leren kennen, waar je medewerkers ook werken.
Hoe kan Bob je helpen?
- Gebruik het organogram van Bob om de hiërarchie binnen het bedrijf en de relaties tussen mensen, teams en afdelingen overzichtelijk te maken.
- Leer collega’s beter kennen via het smoelenboek van Bob, waarin je medewerkers kunt opzoeken,hun foto, video en interesses kunt bekijken en je kunt ontdekken hoe je hun naam uitspreekt.
- Maak clubs op basis van hobby’s, interesses, locaties of andere variabelen, zodat je mensen op basis daarvan een band kunnen opbouwen met collega’s.
Vraag om feedback
Met een opendeurbeleid waarbij je mensen zich vrij kunnen uiten, zonder angst voor represailles, bouw je aan een veilige, vertrouwde bedrijfscultuur. Houd enquêtes om te ontdekken hoe je mensen denken over hun werkomgeving, DEI&B, arbeidsvoorwaarden of andere onderwerpen. Laat je mensen vervolgens zien dat je naar ze luistert door actie te ondernemen op basis van hun feedback.
Hoe kan Bob je helpen?
- Stel enquêtes op voor de verschillende fasen in het dienstverband van je medewerkers, bijvoorbeeld na hun eerste maand, aan het einde van hun proefperiode en na één jaar.
- Maak anonieme enquêtes om je mensen te vragen naar gevoeligere onderwerpen en ze aan te moedigen zich vrij te uiten.
- Gebruik Your Voice, het veilige en anonieme platform van Bob waar mensen zonder angst voor represailles persoonlijke of algemene zorgen kunnen uiten over misdragingen op de werkvloer, pesterijen of conflicten met een manager.
Zodra mensen aan de slag gingen met Bob, kregen we heel positieve feedback, zoals 'Nu kan ik de planning van mijn team bekijken', 'Ik kan mensen opzoeken in het organogram', 'Wat een gebruiksvriendelijk platform' en 'Nu weet ik eindelijk wie die mensen zijn'. Bob heeft ook geleid tot gesprekken over clubs en hobby's, wat het makkelijker maakt voor mensen om met elkaar in contact te komen.
Romain DelebecqueDirector, Employee Experience bij SmartRecruitersLEES DE CASESTUDY
Aanvullende resources
Why Auror chose Bob to streamline People Experience, from Auckland to Denver
Based in Auckland and with additional sites in Melbourne and Denver, Auror wanted to find…
Lees Meer
A sign of the times? 3 key attributes of a modern HR platform.
Let’s delve deeper into why modern HR platforms should be functional, flexible, and fun and…
Lees Meer