Kies voor een proactieve benadering van loontransparantie

Blijf compliant

Het kan een uitdaging zijn om op de hoogte te blijven van de veranderende lokale wetgeving over de transparantie van lonen, maar non-compliance kan leiden tot aanzienlijke financiële sancties en negatieve publiciteit. Blijf wendbaar, door een compensatiefilosofie te creëren die zorgt voor eerlijke, onbevooroordeelde beloning en deze regelmatig opnieuw te evalueren als de regelgeving verandert.

Hoe kan Bob je helpen?

• Gebruik een gerenommeerde benchmarktool om je mensen te betalen volgens de huidige markttarieven. Bob’s Compensatie-benchmarking, mogelijk gemaakt door Mercer, bevat de belangrijkste wereldwijde salarisgegevens voor alle markten en locaties. Begin met het vaststellen van salarissen op basis van je interne gegevens en compensatiefilosofie.
• Dicht interne loonkloven en standaardiseer de salarissen in verschillende markten en locaties met behulp van de functiecatalogus en compensatieniveaus van Bob (binnenkort beschikbaar). Zorg voor consistentie rond functies, functieniveaus en beloning.
• Controleer regelmatig de totale compensatie van je mensen in de module Compensatie van Bob en pas deze aan als de regelgeving en marktomstandigheden veranderen.
  
• Blijf compliant door toezicht te houden op belangrijke metrics met Personeelsanalyse van Bob. Creëer speciale dashboards en aangepaste rapporten om de vinger aan de pols te houden.

BLIJF WENDBAAR