Een volledig beheersysteem om het talent-potentieel te maximaliseren
Betrek en behoud je talent in elke fase van het traject.
Optimaliseer je talentpotentieel voor een veerkrachtiger en productiever personeelsbestand
HiBob is ideaal voor dynamische en vooruitstrevende bedrijven. Het bespaart administratietijd mee door automatisering, verbetert talentmanagementstrategieën, vergroot de efficiëntie, verbetert de ervaring van je mensen, en stimuleert de personeelsretentie en productiviteit. Transformeer je HR-activiteiten en zorg voor een bloeiende werkcultuur.
Uniforme trajecten
Met al je personeelsgegevens op één plek kun je strategische compensatiebeslissingen nemen voor een productieve werkomgeving – met de juiste informatie op het juiste moment.
Met het platform van Bob blijven teamleden op de hoogte en betrokken, met duidelijkheid over de doelen waar ze naartoe werken.
- Zorg vanaf de eerste dag voor een op mensen gerichte cultuur van transparantie, met regelmatige controles op relevante contactmomenten om de vaart erin te houden.
- Beheer eenvoudig compensatieplannen en houd alle belanghebbenden op één lijn. Bob haalt de complexiteit uit het compensatieproces – allemaal vanaf één intuïtief platform.
- Verbind prestaties met compensatiemanagement, zodat je het soort inzicht in gegevens krijgt dat strategische besluitvorming stimuleert.
- Zorg voor een eenvoudige en consistente ervaring voor de HR-afdeling, managers en teamleden.
We hebben het HR-traject opgesplitst in hoe we de beste talenten aantrekken, aan boord halen, trainen en ontwikkelen, en hoe we ze door hun dienstverband begeleiden.
Glyn BlaizeChief Operations Officer, AmdarisLees meer
Stimuleer productiviteit
Betrek en evalueer je personeel met onze geavanceerde Core HR- en prestatiebeheertools.
Bob zorgt ervoor dat je de talenten van je team voortdurend kunt erkennen en stimuleren, wat bijdraagt aan een rijke cultuur van groei en prestaties.
Met ons gebruiksvriendelijke platform is het ondersteunen van de productiviteit van je team een eenvoudige taak. Zo zorg je ervoor dat je mensen zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
- Voer 360-graden prestatiebeoordelingen uit met het centrale platform van Bob en integreer belangrijke informatie als doelen, prestaties en inzichten in het beoordelingsproces.
- Met de tool voor het in kaart brengen van prestaties kunnen managers op eenvoudige manier de teamresultaten bekijken en zien ze in één oogopslag wat de sterke punten en verbeterpunten van de teamleden zijn.
- Stel teamleden en managers in staat om actiegerichte doelen te stellen die zijn afgestemd op zowel de doelen voor de afdeling als die voor het gehele bedrijf. Zo kunnen je teamleden zien waar ze staan en hoe ze bijdragen.
Je bent in goed gezelschap
Zorg voor transparantie
Open communicatielijnen houden managers en teamleden verantwoordelijk.
Voer gerichte een-op-eengesprekken, zodat teamleden het grote geheel zien en op één lijn zitten wat betreft de bedrijfsdoelen. Met de een-op-eentool van Bob kun je op het juiste moment bijeenkomsten plannen om mijlpalen, gebeurtenissen, compensatiebeoordelingen en interne veranderingen te bespreken.
Je kunt ook bedrijfsenquêtes houden om ervoor te zorgen dat je mensen zich gehoord voelen en dat waar nodig ook actie wordt ondernomen op basis van hun mening.
- Zet je een-op-eengesprekken in je agenda als onderdeel van takenlijsten.
- Zorg voor onderlinge afstemming en samenwerking met aanpasbare agenda’s, gespreksonderwerpen en notities, zodat elk gesprek een dialoog is.
- Gebruik feedback tijdens de loopbaan om inzichten te verzamelen bij specifieke mijlpalen, inclusief enquêtes na de onboarding, na het eerste werkjubileum en bij uitdiensttreding.
- Ga dieper in op enquêteresultaten met een heatmapfunctie, eNPS en onderwerpanalyse – zodat de resultaten duidelijk zijn voor de hele groep.
Het meest aanpasbare talentmanagement-systeem
Wakker strategische beslissingen aan
Neem datagestuurde beslissingen die zijn gebaseerd op inzichten, met nauwkeurige analyses.
De personeelsanalyse van Bob biedt realtime, platformoverschrijdende gegevens, zodat je het verhaal achter de cijfers kunt begrijpen.
- Volg de voortgang van doelen en algemene prestatiebeoordelingen van individuele teamleden, zodat je weet op welke punten je aandacht moet besteden aan training en verbetering.
- Verwerk inzichten in compensatiecycli als gids voor beslissingen over bonussen en loonsverhogingen. Verwijder subjectiviteit uit beslissingen over compensaties en vertrouw op de gegevens.
- Onthul belangrijke metrics, zoals het aantal medewerkers, groei, retentie en verzuim. Hiermee kun je naadloos rapporten maken die verborgen blinde vlekken aan het licht brengen, zodat je eventuele problemen kunt oplossen.
Maak kennis met Bob. Het moderne talentmanagementsysteem voor moderne bedrijven.
Ontdek de vele functies van Bob die zijn ontworpen voor de moderne werkplek. Van HR-kernfuncties tot geavanceerde analyses, met onze talentmanagementsoftware krijgen HR-professionals, managers en teamleden intuïtieve tools voor betere inzichten, betrokkenheid en groei.
Verbeter je HR met HiBob.
Ontdek hier alle moderne functies van Bob
Veelgestelde vragen over talentmanagementsystemen
Wat is een talentmanagementsysteem?
HR-talentmanagementsoftware is een holistisch systeem dat HR-teams en managers helpt weloverwogen beslissingen te nemen, talent te behouden, hun medewerkers te ontwikkelen en te betrekken, en het potentieel van hun mensen te maximaliseren.
Hoe werkt een talentmanagementsysteem?
Deze systemen zorgen ervoor dat leiders de juiste tools hebben om hun mensen effectief te managen, beslissingen te onderbouwen met gegevens, middelen beter toe te wijzen en de beste mensen te belonen. In de werkwereld van vandaag willen mensen zich ontwikkelen en zich betrokken voelen bij hun werk. Een talentmanagementsysteem kan lacunes in vaardigheden opvullen, de betrokkenheid en productiviteit verhogen en verloop verminderen.
Wat zijn de voordelen van een talentmanagementsysteem?
Met krachtige talentmanagementtools beschikken managers over prestatiegegevens op basis waarvan ze gefundeerde beslissingen kunnen nemen. Dit bevordert een open communicatie en afstemming tussen managers en medewerkers. Hierdoor worden de erkenning, het behoud en de productiviteit van medewerkers verbeterd. Bovendien kunnen managers beslissingen nemen over compensaties op basis van prestaties.
Welke functies heeft het beheersysteem van Bob?
Bobs talentmanagementsysteem omvat bedrijfsenquêtes, het bijhouden van managementdoelstellingen, het in kaart brengen van prestaties, anonieme beoordelingen van collega’s, een-op-eengesprekken, een samensteller voor dynamische formulieren, heatmaps van enquêtes, indicatoren voor het verbeteren van betrokkenheid, eNPS-enquêtes, compensatiedoelstellingen, doelstellingen voor prestatiebeoordelingen, feedback over het dienstverband van medewerkers, tussentijdse beoordelingen en doelstellingendashboards, en nog veel meer!
Waarom zou je kiezen voor het beheersysteem van Bob?
Kies voor het talentmanagementsysteem van Bob om de productiviteit en de retentie te verbeteren, te besparen op vervangingskosten en strategische beslissingen te nemen op het gebied van compensatie en personeelsplanning. Met het systeem van Bob profiteer je van een moderne, vooruitstrevende oplossing met een gebruiksvriendelijke interface, een groot aantal krachtige functies en een volledig aanpasbaar systeem dat is ontworpen om te voldoen aan de unieke en gevarieerde behoeften van je organisatie.
Ontdek hoe Bob je HR-processen kan verbeteren
