Talanghanteringssystemet som maximerar potential
Engagera och behåll talangerna under hela medarbetarresan.
Maximera talangernas potential och gör arbetsteamen mer flexibla och produktiva
HiBob är en idealisk lösning för dynamiska företag som tänker framåt. HiBob sparar in tid på administration genom automatiseringar, stärker HR-strategier, ökar effektiviteten, ger medarbetarna en bättre upplevelse samt förbättrar personalbehållningen och produktiviteten. Förändra era HR-processer och låt en blomstrande företagskultur växa fram.
Harmonisera medarbetarresor
När du har alla personaldata samlade på ett enda ställe kan du skapa genomtänkta HR-strategier gällande ersättningar som bidrar till en produktiv arbetsmiljö – med rätt uppgifter i precis rätt tid.
Bobs plattform håller medarbetarna underrättade och engagerade med tydliga mål att arbeta mot.
- Skapa en medarbetarorienterad företagskultur präglad av öppenhet från dag ett, och gör uppföljningar vid lämpliga tillfällen för att behålla den positiva trenden.
- Hantera enkelt planer för ersättningar och se till att alla berörda är överens. Bob gör ersättningsprocessen mindre komplicerad – tack vare sin intuitiva plattform.
- Koppla ihop prestationer med ersättningshantering för att ta fram sådant underlag som lämpar sig för strategiskt beslutsfattande.
- Ge HR-avdelningen, chefer och medarbetare en okomplicerad och enhetlig upplevelse.
Vi har delat upp HR-resan i hur vi lockar till oss de bästa talangerna, introducerar dem, utbildar och utvecklar dem och tar dem genom hela anställningsresan.
Glyn BlaizeChief Operations Officer, AmdarisLäs mer
Främja produktivitet
Engagera och utvärdera er personal med hjälp av våra avancerade Core HR- och prestationssystem.
Bob ger dig möjligheter att löpande identifiera och vårda företagets talanger, vilket bidrar till en företagskultur som främjar tillväxt och prestationer.
Med vår användarvänliga plattform är det enkelt att stötta arbetsteamets produktivitet – och se till att medarbetarna känner sig uppskattade och på samma gång motiverade.
- Genomför heltäckande prestationsutvärderingar med Bobs centraliserade plattform, där viktig information som mål, prestationer och analyser integreras i utvärderingsprocessen.
- Gör det enkelt för era chefer att se arbetsteamens resultat med hjälp av vårt prestationsverktyg – och snabbt få grepp om medarbetarnas styrkor och förbättringsområden.
- Tilldela medarbetare och chefer konkreta mål som stämmer överens med avdelningsmålen såväl som de övergripande målen för företaget. På så vis kan medarbetarna själva se sin roll i sammanhanget och på vilket sätt de bidrar.
Du är i gott sällskap
Skapa transparens
Öppna kommunikationskanaler gör att chefer och medarbetare måste ta ansvar.
Genomför fokuserade enskilda samtal, där en helhetsbild målas upp och medarbetarna inriktas mot företagsmålen. Med Bobs verktyg för enskilda samtal kan du schemalägga möten i rätt tid för att diskutera milstolpar och händelser, lönerevisioner och eventuella interna förändringar.
Du kan även genomföra företagsundersökningar för att se till att alla känner att de får komma till tals, och deras synpunkter kan sedan leda till åtgärder när så är lämpligt.
- För in era enskilda samtal i kalendern och boka in dem som punkter på uppgiftslistor.
- Skapa samordning och samarbete med redigerbara agendor, samtalspunkter och anteckningar, så att samtalet alltid går i båda riktningarna.
- Inhämta information i samband med specifika milstolpar för att få feedback under hela anställningsresan, inklusive undersökningar efter avslutad onboarding, vid första årsdagen på jobbet och efter någon sagt upp sig.
- Studera undersökningsresultaten grundligt med hjälp av heatmap-funktionen, eNPS och ämnesanalyser – så att resultatet står klart för hela gruppen.
Det mest anpassningsbara talanghanterings-systemet
Underbygg strategiska beslut
Fatta databaserade beslut utifrån underlag med korrekta analyser.
Bobs HR-data tillhandahåller information från olika plattformar i realtid – så att du får veta vad som ligger bakom siffrorna.
- Följ upp hur långt man har kommit med målen, såväl som övergripande prestationsbedömningar för enskilda medarbetare så att du vet var utbildningsinsatser och förbättringar behöver göras.
- Inkludera underlagen i ersättningscyklerna som vägledning inför beslut om bonusar och löneförhöjningar. Ta bort subjektiviteten från ersättningsbesluten och förlita er på era data.
- Ta fram nyckeltal, som antal anställda, tillväxt, personalbehållning och frånvaro. På så vis kan du sömlöst skapa rapporter som belyser oupptäckta områden så att du kan få eventuella problem ur världen.
Möt Bob. Modern talanghantering för moderna företag.
Upptäck Bobs breda utbud av funktioner som tagits fram för att passa dagens arbetsplatser. Vår plattform, med allt från Core HR-funktioner till avancerade analysverktyg, förser HR-proffs, chefer och medarbetare med intuitiva hjälpmedel som genererar bättre underlag, engagemang och tillväxt.
Förstärk era HR-strategier med HiBob.
Se Bobs alla moderna funktioner här
Vanliga frågor om talanghanteringssystem
Vad är ett talanghanteringssystem?
Talanghanteringsprogram för HR är ett heltäckande system som hjälper HR-team och chefer att fatta välgrundade beslut, behålla talanger, utveckla och engagera personalen och maximera medarbetarnas potential.
Hur fungerar ett talanghanteringssystem?
Talanghanteringssystem fungerar genom att man förser chefer med rätt verktyg så att de effektivt kan hantera sin personal, ta fram data för att validera sina beslut, fördela resurser på ett bättre sätt och belöna sina främsta medarbetare. I dagens arbetsliv vill människor utvecklas och känna sig engagerade, och ett talanghanteringssystem kan täppa till kompetensluckor, öka engagemanget och produktiviteten och reducera kundbortfall.
Vilka är fördelarna med ett talanghanteringssystem?
Robusta talanghanteringsverktyg förser chefer med prestationsdata som gör att de kan fatta välgrundade beslut, främja öppen kommunikation och samverkan mellan chefer och anställda. Detta leder till större uppskattning av medarbetarna, förbättrad personalbehållning och ökad produktivitet. Det innebär också att HR kan låta cheferna fatta beslut om ersättningar baserat på medarbetarnas prestationer.
Vilka funktioner ingår i Bobs talanghanteringssystem?
I Bobs talanghanteringssystem ingår företagsundersökningar, måluppföljning för chefer, prestationskartläggning, utvärderingar utförda av anonyma kollegor, enskilda samtal, dynamiska verktyg för att skapa formulär, undersökningar med heatmaps-presentationer, engagemangsförbättringsindikatorer, eNPS-undersökningar, mål för ersättningar, mål för prestationsutvärderingar, feedback under hela anställningsresan, utvärdering av chefer samt målsammanfattningar. Och det är inte allt!
Varför ska man välja Bobs talanghanteringssystem?
Välj Bobs talanghanteringssystem för att förbättra produktiviteten, öka personalbehållningen, undvika kostnader för att ersätta personal och fatta strategiska beslut om ersättningar och personalplanering. Med Bobs system får du en modern och framsynt lösning med ett användarvänligt gränssnitt, ett brett utbud av robusta funktioner och ett fullständigt anpassningsbart system som tagits fram för att uppfylla er organisations unika och varierande behov.
Få reda på hur Bob kan förbättra era HR-processer
