Skapa mall, New York and London office cards with flags and icons for office management.Skapa mall, New York and London office cards with flags and icons for office management.

Automatiserade onboardingflöden

Optimera onboardingprocessen

Med Bobs onboardingflöden kan du optimera onboardingprocessen för nyanställda, HR och andra berörda parter. Därmed blir det lättare för HR-avdelningen att skapa en positiv onboarding-upplevelse för nya medarbetare. Med Bobs checklistor för onboarding kan du se till att alla arbetsuppgifter och delmoment utförs vid precis rätt tidpunkt och att inga detaljer utelämnas.

Konfigurera era onboardingflöden och skräddarsy dem efter medarbetarnas behov i olika delar av världen. Skapa arbetsuppgifter för chefer, IT och kollegor för att säkerställa att nya medarbetare har allt de behöver redan från dag ett och under hela onboardingperioden. Du kan skapa hur många onboardingflöden som helst.

Automatisera dina onboardingflöden så att de kan användas för fler nya medarbetare med bara några klick.

TITTA PÅ EN DEMO→
Vi visste att vi skulle växa och letade därför efter en plattform som kunde hjälpa oss att effektivisera onboardingprocessen och förbättra medarbetarupplevelsen.
Alyssa Henriques
Alyssa HenriquesSenior Manager, People Operations, Kustomerläs mer
Välkomstmeddelande med checklistor för onboarding, innehållande datum och medarbetarinformation., onboarding, checklistVälkomstmeddelande med checklistor för onboarding, innehållande datum och medarbetarinformation., onboarding, checklist

Förberedelser

Starta de nyanställdas resa redan före första arbetsdagen

Du behöver inte vänta tills de nyanställda börjar innan du hälsar dem välkomna till företaget och startar onboardingen. Istället kan du skapa ett preboardingflöde för nyanställda genom att ladda upp alla deras dokument till Bob så att de kan fylla i sina uppgifter och göra klart allt pappersarbete.

Lägg till en uppgiftslista för IT så att de gör i ordning all nödvändig utrustning och en annan lista för den nyanställdas chef. På så sätt blir alla tråkiga måsten avklarade och de nyanställda kan ägna första dagen åt att lära känna sina kollegor.

TITTA PÅ EN DEMO→

Automatiserad onboarding

finns ett klick bort

välkommen, teamet
profilbild, välkommenprofilbild, välkommen

Företagskultur och engagemang

Lyft fram företagets medarbetare och kultur

Ge ett bra första intryck genom att introducera nya medarbetare för företaget och dess unika kultur. Tjuvstarta genom att lägga upp företagsbilder och en välkomstfilm som de kan titta på via Bob innan de börjar.

Bob ger nyanställda en plats där de kan lära sig om och utforska företaget, dess kultur och de anställda. Låt de nyanställda bekanta sig med sina nya kollegor, inklusive deras intressen och hobbyer, med hjälp av personalkatalogen. Visa företagets struktur, avdelningar och team och vem som rapporterar till vem med Bobs organisationsschema.

TITTA PÅ EN DEMO→
shoutout-to-business, birthday-remindersshoutout-to-business, birthday-reminders

Shoutouts

Låt alla veta

Ge era nyanställda ett varmt välkomnande och informera om deras ankomst till hela företaget med hjälp av Bobs shoutouts.

Lägg upp ett foto och dela några fakta med resten av teamet. Om nyanställda får ett offentligt välkomnande känner de tillhörighet och har lättare att skapa nya relationer inom företaget. Gör shoutouts till en del av onboardingflödet så att alla nyanställda får det välkomnande de förtjänar. Bobs shoutouts kan också integreras med Slack och MS Teams så att ni kan kommunicera med medarbetarna i deras flöden och se till att ingen glömmer att hälsa nyanställda välkomna.

TITTA PÅ EN DEMO→
Uppgifter list with task details and user avatars, featuring onboarding feedback and shoutout setup. Ny uppgift button. , Uppgifter, Ny uppgiftUppgifter list with task details and user avatars, featuring onboarding feedback and shoutout setup. Ny uppgift button. , Uppgifter, Ny uppgift

Individanpassad onboarding

Skapa en personlig process

Onboardingprocessen behöver inte se likadan ut för alla. Har ni en särskild utbildning för utvecklingsteamet och specifika uppgifter som bara gäller marknadsavdelningen? Har ni kanske också olika regler och bestämmelser för era kontor i olika länder? Ingen fara.

Med Bobs onboardingsystem för personal kan du lägga till alla onboardinguppgifter i god tid och sedan skapa ett skräddarsytt onboardingflöde som bara innefattar de arbetsuppgifter som är relevanta för den aktuella medarbetarprofilen. Alla Bobs arbetsflöden är enkla att automatisera – du behöver bara schemalägga, resten fixar Bob.

TITTA PÅ EN DEMO→