Många företag fattar spontana beslut om ersättning som kan vara partiska eller orättvisa vid nyanställningar eller interna befordringar. Börja från grunden med att definiera en rättvis lönefilosofi som speglar er företagskultur och inkluderar en heltäckande ersättningsstrategi baserad på era rekryterings- och tillväxtplaner såväl som tillgänglig budget.
Hur kan Bob hjälpa till?
Som börsnoterat företag måste vi presentera HR-data för ersättningskommittén och styrelsen varje kvartal. Bob gör det enkelt och ger mig alla uppgifter jag behöver i ett lättbegripligt format.
Att hålla sig à jour med förändrade lokala regler om öppna löner kan vara svårt – men att inte följa dem kan resultera i betydande böter och dålig publicitet. Behåll flexibiliteten genom att skapa en lönefilosofi som säkerställer rättvisa och opartiska löner, och se regelbundet över den i takt med att regelverk förändras.
Hur kan Bob hjälpa till?
Anpassa er filosofi för transparent lönesättning kring företagskultur och dra nytta av detta genom att särskilja ert varumärke samt locka och behålla de bästa talangerna. Öka medvetenheten kring denna lönefilosofi samtidigt som du ger dina medarbetare de data de behöver för att ha välgrundade samtal.
Hur kan Bob hjälpa till?
Bobs rapporteringsverktyg är jättebra, och jag älskar att alla fält kan laddas ner. Jag vill alltid kunna titta på data ur olika vinklar – efter division, avdelning, plats, tjänstetid, chef o.s.v. Jag analyserar personalomsättning på många olika sätt. Utan Bob skulle det vara väldigt svårt. Det viktigaste är att jag kan lita på att uppgifterna stämmer.
In the modern world of work committing to pay transparency is fundamental to building a…
At HiBob, we are dedicated to providing our customers with a modern HR platform that…
HR leaders have the power to clarify the difference between pay equity and transparency for…
